Visas jūsų sunkus darbas atsipirko, nuo begalinių programų iki intensyvių pokalbių raundų ir ištraukimo iš seno darbo. Dabar jūs esate naujas vaidmuo, kurį supa nauji žmonės ir kuriam pavesta atlikti naujas pareigas. Jūs esate labai pasiruošęs, kad tilptų, o tai yra ir nuostabus, ir normalus. Yra būdas tai padaryti tik nudeginant pirmiausia.
Mokslininkai Tel Avivo universitete norėjo rasti būdą, kaip padėti naujiems darbuotojams, kurie atsidūrė priblokšti ir kartais išeiti iš naujo darbo per pirmuosius kelis mėnesius. Jei esate naujas vaikas, tikriausiai ieškote būdų su savo kolegomis. TAU tyrinėtojai nustatė, kad viena bendra strategija buvo pasiūlyti emocinę paramą, kad jis taptų „vidaus psichologu“.
Nors darbo normos keičiasi, ypač biuruose su jaunesniais darbuotojais, daugelis vis dar mano, kad aptariant asmeninius ar santykinius klausimus apskritai yra netinkami ir išjungti. Dar daugiau, siūlymas užslėpti kitų žmonių emocinę naštą, be abipusio ryšio, yra greitas žingsnis, kai jis jau yra jūsų draugai. Laimei, yra geresnis būdas įsitraukti į savo darbo draugus. Viskas, ko reikia, yra atvira mokymuisi ir klausimams.
Jei nerimaujate, ką daryti, kreipkitės į bendradarbį, jei jiems reikalinga praktinė užduotis. Jis padeda išmokti naujų įgūdžių, kurti santykius, sutelkti dėmesį į savo darbą ir parodyti kitiems, ką pridėjote prie komandos. Pasitarkite su savo vadovu ir apie tai - vadovybė gali padėti jums padėti kitiems, jei jie žino, kad ieškote galimybių. Taip pat džiaugiamės, kad iš darbo dienos galėsite palikti kupinas emocijų.