Praėjusį mėnesį „Boston Consulting Group“ - pasaulinė valdymo konsultacinė įmonė - išleido nustebinančius duomenis apie moteris darbo rinkoje, ypač kai jie pakilo į įmonių kopėčias. BCG padarė išvadą, kad beveik trys ketvirtadaliai įmonių (apie 69%) turi gerokai mažesnį dalyvavimą tarp vyresnio amžiaus moterų, palyginti su jų vyrais.Naudojant duomenis iš 345 000 moterų ir vyrų, dirbančių 46 privačiose įmonėse visame pasaulyje, BCG analizavo tokius veiksnius kaip dėkingi, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, kompensacija, galimybė, kolegų bendradarbiavimas, mentorystė ir kiti aspektai, kurie sudaro užduoties lygį.
Tyrime taip pat padaryta išvada, kad bendrovės be įsidarbinimo atotrūkis buvo daug didesnis dalykų, pavyzdžiui, dėkingumo ir mentorystės, atžvilgiu. Taigi, atrodo, kad moterys priartėja prie stiklo lubų, visoms, išskyrus ketvirtadalį įmonių, toliau lieka stiklo lubos.
Nors duomenys teigia kitaip, vis dar yra žmonių, teigiančių, kad darbo užmokesčio skirtumas arba stiklo lubos yra mitas. Vienas argumentas prieš atlyginimų atotrūkį yra tas, kad moterys paprasčiausiai neskiria didesnių darbo vietų. Be to, kad šis pareiškimas nežino, tai tiesiog nėra tiesa. Ir šis naujausias tyrimas rodo, kad moterys savo karjeros linkme dažnai kartojasi (69% laiko).
Mane, kaip tūkstantmečio moteris, manau, kad tai nėra lengvesnė - kad turiu šeimos ir kitus etapus, net jei aš perėjau į savo karjerą, dalykai apskritai gali būti sunkesni. Mano nuomone, nėra abejonių, kad šios studijuojamos moterys nenori būti atleistos. Jie tiesiog pavargę nuo to neperleidžiamo stiklo lubų. Taigi, jei jaučiasi nuovargis, tūkstantmečio moterys turi paspartinti. Mes visi esame kartu kartu, todėl palikime laipioti.