Mes visi žinome sandorį dėl derybų dėl jūsų darbo užmokesčio per nuomos procesą. Ypač jei esate moteris, nepamirškite savęs ir palikite pinigus ant stalo. Bet jums gali kilti abejonių dėl priešingos problemos, prašydami per daug ir prarasti pasiūlymą. Kaip sukurti savo bylą ir užsidirbti sėkmės?
Per „Muse“, įdarbintojas Jessica Vannas turi keletą įžvalgų apie tai, kaip apskaičiuoti atlyginimą. Didžiausias takeaway? Atminkite, kad tam tikra vertė ne visada bus piniginė.
Viena taktika yra pasikliauti algos skaičiuokle. Tinklalapiai, pvz., „Glassdoor“ arba „PayScale“, pateikia bendrus įvertinimus apie tai, ką gali padaryti žmonės, turintys savo pareigas įvairiuose miestuose ir pramonės šakose. Šiuos duomenų taškus vartotojai dažnai praneša apie save, todėl turėtumėte tikėtis tam tikro skirtumo. Ekspertai sutinka, kad diskutuodami su atlyginimais su darbuotoju, neturėtumėte paminėti darbo užmokesčio skaičiuoklių, tačiau, turint galvoje šį skaičių, galite nustatyti, ar pasiūlymas yra pagrįstas jūsų įgūdžių lygiui ir pragyvenimo išlaidoms.
Tai tik pirmoji proceso dalis. Vannas pataria, kad, vertindami darbo užmokesčio pasiūlymą, taip pat atsižvelgiate į kai kuriuos nematerialųjį turtą. Ar gausite didesnį lankstumą ar kokią nors kitą kompromisą? Ar ši įmonė gali priimti didesnį atlyginimą? (Pagalvokite apie ne pelno siekiančias įmones, palyginti su technologijų kompanija.) Ar daugiau jaunesnysis ar vyresnysis, nei vidutinis asmuo, turintis šį pareigą? Ar galite atkreipti dėmesį į savo darbo pasiekimus ir tendencijas, kurios pateisintų jūsų atlyginimą? Kokią vertę pridedate prie šios naujos įmonės?
Žinokite, kaip tuos punktus aiškiai ir glaustai parodyti. Norite, kad jūsų samdytojas suprastų, kad esate puikus įmonės laimėjimas, o ne nuo pat pradžių reiškia, kad jūsų potencialūs viršininkai jau jus mažina. Jūsų darbo užmokesčio gavimas nuo pat pradžių yra vienas iš geriausių būdų užtikrinti savo finansinį saugumą jau kelerius metus. (Nėra slėgio!) Tai nervų išpūtimo procesas, tačiau galite naudoti duomenis, kad papasakotumėte istoriją apie tai, ką siūlote savo būsimiems darbdaviams, ir kodėl ši vertė nusipelno šiek tiek daugiau darbo užmokesčio.