Turinys:
Daugelis darbdavių finansuoja darbuotojų pensijų planus, kurie yra jų naudos paketų dalis. Jei jūsų darbdavys suteikia jums pensijų planą, paprastai privalote apskaičiuoti savo išmokas naudodami bendrovės nustatytą formulę. Ši formulė paprastai grindžiama metų, kurias dirbote savo darbdaviui, skaičiumi ir pinigų suma, kurią uždirbote.
Apie pensijas
Pensija yra nustatytų išmokų plano rūšis, kuri yra išimtinė sąskaita, kurią visiškai finansuoja jūsų darbdavys. Dirbdami jūsų darbdavys reguliariai prisideda prie jūsų pensijų plano. Daugeliu atvejų jūsų darbdavys taip pat nusprendžia, kaip investuoti lėšas. Dauguma pensijų planų neleidžia prieiti prie lėšų, kol pasieksite pensinį amžių, paprastai 65 metų. Tačiau keli planai gali leisti anksti gauti sumažintą nuo 55 iki 65 metų amžiaus.
Balsavimas
Kad galėtumėte apskaičiuoti pensijų išmokų, kurias gausite kiekvieną mėnesį, sumą, turite nustatyti procentinę išmokų, kurios buvo suteiktos arba garantuotos, procentinę dalį prieš išvykdami iš darbo. Daugumoje pensijų planų naudojamas arba uolienų perleidimas, arba laipsniškas teisių suteikimas. Po uolos suteikimo prarandate visas savo pensijų išmokas, jei paliekate darbą per mažiau nei penkerius metus. Jei išvykstate po penkerių metų, turite teisę į visas išmokas, kai pasiekiate pensinį amžių. Jei jums tenka dirbti ne trumpiau kaip trejus metus, turite teisę gauti 20 proc. Savo išmokų. Kiekvienais kitais metais suteikiama dar 20 proc.
Skaičiavimai
Dauguma darbdavių apskaičiuoja jūsų pensijų išmokas, remdamiesi jūsų tarnybos metų rezultatais, daugikliu, kurį bendrovė nustato, ir jūsų pajamomis per trejus metus, kuriuos uždirbo labiausiai. Pavyzdžiui, jei dirbote įmonėje 25 metus, uždirbote vidutiniškai 5 000 JAV dolerių per mėnesį per didžiausią sumokėtą laikotarpį, o įmonės pensijų daugiklis - 2,5 proc., Visa jūsų pensijos išmoka būtų 3,125 USD (25 metai x 5 000 x 0,025). Tačiau, jei nuspręsite gauti išmokas iki 65 metų amžiaus arba jei 100 proc. Jūsų išmokų nėra suteiktos, mėnesinis mokėjimas gali būti mažesnis už šią sumą.
Socialinio draudimo kompensavimas
Kadangi jūsų darbdavys yra atsakingas už pusę savo socialinio draudimo mokesčių sumokėjimo kiekvieną mėnesį, daugelis pensijų planus teikiančių kompanijų sumažina jūsų mėnesinę išmoką pagal sumą, kurią turite teisę gauti iš socialinės apsaugos. Šį kompensavimą nustato jūsų darbdavys ir gali išeiti iki 50 proc. Jūsų mėnesinio socialinio draudimo išmokų išėjus į pensiją.