Turinys:
Vienodo užimtumo galimybių įstatymai apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos dėl rasės, lyties, religijos, nacionalinės kilmės ir kitų asmeninių savybių. Šių įstatymų tikslas - užtikrinti federalinės „Equal Employment Opportunity Commission“ ir paskirtų valstybės ir savivaldybių agentūrų veiklą, siekiant užkirsti kelią šališkumui ir skatinti sąžiningumą visose darbo vietose.
Apimtis
Tam tikri lygių užimtumo galimybių įstatymai taikomi visiems darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 15 darbuotojų, privačiame sektoriuje, taip pat valstybinėse ir vietos valdžios institucijose bei mokyklose. Šie įstatymai apima Piliečių teisių aktą, Vienodo darbo užmokesčio įstatymą, Amerikos žmonių su negalia įstatymą ir Genetinės informacijos nediskriminavimo aktą, kurie kartu draudžia diskriminaciją dėl rasės, lyties, genetinių tyrimų duomenų ir sutrikimų, tokių kaip aklumas ar klausos praradimas. Draudimas diskriminuoti dėl amžiaus yra taikomas privačioms įmonėms, turinčioms 20 ar daugiau darbuotojų, tarp kitų subjektų.
Tipai
EĮO įstatymai skirti tiek tyčinei, tiek netyčia diskriminacijai. Įdarbinimo skelbimas, kuris atgraso moteris pareiškėjus, būtų sąmoningos ar tyčinės diskriminacijos pavyzdys. Tačiau politika, draudžianti religines apeigas, pvz., Galvos apdangalas, darbo vietoje turėtų diskriminacinį poveikį tam tikriems darbuotojams, net jei ji nebūtų kilusi dėl išankstinio nusistatymo.
Skundai
Kiekvienas darbuotojas, manantis, kad diskriminacija patiria darbo vietą, turi teisę pateikti skundą „Equal Employment Opportunity Commission“. Priklausomai nuo tariamo elgesio pobūdžio, paraiškos pateikimo terminas bus 180 dienų arba 300 dienų nuo įvykio dienos. EEOC gali atleisti mokestį, jei pareigūnai nusprendžia, kad trūksta nuopelnų. Priešingu atveju agentūra gali pradėti tyrimą ir (arba) bandyti tarpininkauti ir pasiekti susitarimą tarp šalių.
Papildomi privalumai
Uždraudus diskriminaciją įdarbinant ir mokant, ETO įstatymai taip pat padeda ieškantiems darbo. Be to, jei asmuo gali įrodyti, kad jis buvo atleistas dėl diskriminacijos, EEOC gali priversti savo darbdavį grąžinti jį atgaline tvarka. Federalinės teigiamos veiklos politika yra glaudžiai susijusi su EĮO įstatymais. Nors įtikinamieji veiksmai vykdomi tik viešajame sektoriuje ir įmonėse, turinčiose vyriausybės sutartis, daugelyje darbo vietų didėja įvairovė, suteikiant informacijos ir galimybių tam tikroms nepalankioje padėtyje esančioms grupėms.