Turinys:
Darbo užmokesčio atleidimas iš darbo yra populiarus Europoje, ypač Jungtinėje Karalystėje. Tai mokėjimas, kurį bendrovė atlieka nutrauktiems darbuotojams. Bendrovė galėjo pertvarkyti save ir nebereikia šių darbuotojų paslaugų. Atlyginimų atlyginime atsižvelgiama į darbuotojo darbo užmokestį, darbo stažą įmonėje ir jo amžių nutraukimo metu.
Žingsnis
Surinkite visus reikalingus duomenis apie nutrauktą darbuotoją. Jums reikės žinoti savo paskutinį darbo užmokestį kaip organizacijos darbuotoją, jo amžių ir trukmę, kurią ji dirbo su organizacija.
Žingsnis
Apskaičiuokite, kiek savaitės darbuotojui gali būti mokama. Tai apskaičiuojama pagal šią formulę: „Mokėjimo koeficientas pagal amžių x Organizacijos metų tarnybos metų skaičius“. Jei darbuotojas yra jaunesnis nei 22 metų, jis turi teisę į 0,5 savaičių darbo užmokestį. Jei darbuotojas yra 22–41 metų amžiaus, jis turi teisę į vienos savaitės darbo užmokestį. Jei darbuotojas yra 41 metų arba vyresnis, jis turi teisę į 1,5 savaičių darbo užmokestį.
Žingsnis
Padauginkite 2 žingsnyje apskaičiuotų savaičių skaičių su savaitės darbo užmokesčiu, kurį darbuotojas buvo išmokęs dirbdamas. Maksimali savaitės darbo užmokesčio suma, atitinkanti atleidimo iš darbo išmokas, yra 380 GBP. Nuo 2011 m. Vasario mėn. Suma yra 400 svarų sterlingų.