Vienas iš pop psichologijos dažnai susiduria su pokalbiais apie lytį ir darbo vietą. Moterys nebus taikomos darbui, nebent jie atitiktų visus išvardintus reikalavimus, bet vyrai patys ten patenka, jei jie atitinka tik 60 procentų. Tikroji istorija yra šiek tiek sudėtingesnė, tačiau tiesa, kad moterys ir vyrai laikosi skirtingų standartų, kai kalbama apie darbo medžioklę.
Naujas tyrimas išryškina vieną iš būdų, kaip darbo skelbimas negali pritraukti moterų. Belgijos mokslininkai išnagrinėjo daugiau nei 400 darbo ieškančių asmenų ir nustatė, kad pozicijų sąrašai, kuriuose dėmesys sutelkiamas į įgimtą požymį, o ne veiksmą, linkę išjungti moteris. Vienas iš pavyzdžių, kuriuos jie davė, buvo skirtumas tarp „Jūs visada lieka ramus, kai spaudžiate“, kuris apibūdina kažką, ką žmogus gali padaryti, ir „Jūs esate ramus / ne nervingas“, kuris nejaučia kažkas, ką žmogus gali keisti. Ne tik tai, bet pastaroji jaučiasi kaip moters stereotipas, kuris gali paskatinti pareiškėją atmesti poziciją arba save atsisakyti.
Tai tik įrodo, kaip kruopščiai ir kruopščiai įmonės turi galvoti apie savo darbo skelbimus. Tai reiškia, kad, jei pirmiau pripažinsite savo neigiamą reakciją, laikykitės vieno dalyko: taisyklės yra keičiamos, kai kalbama apie nuomą. Dažnai žmogiškųjų išteklių departamentas suklysta arba spėja, kaip ir jūs, kai kalbama apie tai, ką įmonė ar organizacija nori iš darbuotojo. Leiskite sau susidurti su apsimetančiu sindromu. Galiausiai, atmetkite savo paraišką darbdavio problemai. Suteikite jiems galimybę pamatyti, kokie dideli jūs esate - galbūt netikėtai nustebinsite nuo proceso.