Kai įsivaizduojame darbo vietą 2022 m., Mes norime robotų. Tai vienas iš šių metų valstybės valdymo įmonės „Workfront“ veiklos ataskaitos. Trečdalis mūsų teigia, kad mūsų darbo vietose jau yra tam tikras automatizavimas, ir tikimės, kad šis skaičius augs. Mes taip pat džiaugiamės dėl to: nors dauguma mano, kad jų darbas žinių ekonomikoje niekada nebus visiškai priklausomas nuo kompiuterių, jie džiaugiasi tuo, ką jie galėtų padaryti, jei atlaisvintų nuo pasikartojančių užduočių.
Ataskaitoje yra daug įdomių duomenų apie tai, kas mus sujaudina (blogai valdomi susitikimai!) Tam, kas mums labiausiai trukdo (pusė sako, kad pagrindiniai naujienų įvykiai sunaikina našumą visam biurui), kaip mes norime naudoti flextime. Vidutiniškai dirbame nuo 8 valandų kiekvieną savaitę, o mūsų darbo savaitės praėjusiais metais įgijo valandą. (Tai reiškia, kad mes vis dar trenkiame savo krapus darbe - nuo 2016 m. Mes dirbome 45,1 valandos per savaitę iki 44,1, per 9–5.)
El. Laiškai yra mūsų egzistavimo bane. Penkiasdešimt trys procentai respondentų nurodė, kad el. Laiškų skaičius buvo „pernelyg didelis“, ty 10 procentų daugiau nei prieš metus. Dauguma - 63 proc. - tikėjosi, kad biurai priims bendrai naudojamą programinę įrangą, pvz., „Slack“ pokalbių sistemą arba momentinius pranešimus. Aštuoniolika procentų taip pat nori griauti atvirus biurus, o tai nėra bloga idėja, atsižvelgiant į tai, kad buvo įrodyta, jog darbuotojai ilgesnį laiką ir dažniau pasitiki. Lankstumas yra dienos svajonė, kurioje dalyviai tikisi didesnio gebėjimo dirbti nuotoliniu būdu ir iš naujo apibrėžti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Kai kurios mūsų viltys ateičiai yra šiek tiek daugiau. Vienas iš dešimties iš mūsų norėtų daugiau leidžiančių požiūrių į prakeikimą. Tačiau apskritai žinių darbuotojai optimistiškai vertina tai, kur vyksta biurai. Mums vis tiek reikia prisiminti, kad pasirūpintume savimi, bet mes tikimės, kokie darbai gali atrodyti.