Darbuotojas priduria vertę bendrovei, todėl jūs gaunate atlyginimą. Jei darbuotojas būtų sumokėjęs, kiek vertę jie pridėjo įmonei, šis verslas niekada nedarytų pelno. Kai kurie jų nemato neigiamų pasekmių, tačiau dauguma apskaitos skyrių teigia, kad reikia turėti tam tikrą formulę ar gaires, kad būtų pasiektas balansas.
Įveskite sverto taisyklę. Duomenų rinkimo tarnybos „SafeGraph“ generalinis direktorius Aurenas Hoffmanas neseniai pasidalino tuo, ką kiekvienas vyriausiasis pareigūnas turėtų mokyti pradinio lygio nuomai: žinant, ką verta, ir žinodami, kad tai daugiau nei manote. Kad verslas gautų naudos iš savo darbuotojų darbo jėgos, verslui reikia rezervuoti du trečdalius, kiek vertę šiems darbuotojams suteikia įmonė. Kitaip tariant, jūsų vertė darbdaviui yra bent tris kartus didesnė už tai, ką uždirbate.
Dauguma darbuotojų, ypač moterų ir marginalizuotų grupių, turi daug ką pasivyti, kai kalbama apie atlyginimą. Viskas, ką jums reikia žinoti apie paklausimą dėl kėlimo, yra tai, kad jūsų darbas yra tinkamas. Išsiaiškinkite, kada jūsų vertė yra akivaizdžiai didėja. Jei jūsų viršininkas negali pasiūlyti daugiau pinigų, pažiūrėkite, ar galite derėtis dėl kitų naudos sau. Paklausę, ką verta, vis tiek turėsite suplanuoti, kaip jūs išleisite tą naują turtą - bet svarbiausia yra tai, kad jūs gausite viską, ką iš tikrųjų duodate.