Kaip paversti savo stažuotę į visą darbo dieną

Taigi, jūs turite sau praktiką. Visų pirma, sveikinu ir sveikiname darbo pasaulį! Tai gali būti baisu, taip. Tačiau stažuotės taip pat yra labai įdomios, ypač jei jomis pasinaudojate teisingai. Taigi, kas atsitinka, kai jums patinka jūsų stažuotė, tiesiog nenorite, kad jis baigtųsi, ir esate pasiruošęs prisijungti prie darbo jėgos? Jūs norite paversti šią stažuotę į visą darbo dieną.

kreditas: NBC

Visų pirma, nesvarbu, ką darai:

kreditas: HBO

Jei žiūrite Merginos, jūs žinote, kad tai ne taip gerai pasirodė Hanah Horvath. Kai pradėsite strategizuoti apie savo stažuotės pavertimą tikru darbu, nenorite skųstis savo potencialiems darbdaviams, kad jie nesuteikia jums pakankamai. Jei žaidžiate teisingus dalykus, jie ateis pas tave ir čia:

Tapkite būtinu

Imtis iniciatyvos ir prisiimti atsakomybę. Pirmas būdas tai padaryti gali būti nustatyti, kas trūksta komandos, ir teikti paramą šioje srityje. Sužinoję lynus ir gerai dirbdami, pasakykite savo vadovui, kad norėtumėte prisiimti didesnę atsakomybę arba, jei įmanoma, imtis savo plokštelės. Idėja čia yra ta, kad jūsų stažuotės pabaigoje komanda iš tiesų pajus jūsų nebuvimą ir gali pareikšti argumentą savo vadovams, kad jiems reikia jūsų veiklos.

Įdėkite 110%

Kai pradėsite stažuotę, nepatenka į spąstus, manydami, kad dėl to, kad tai tik stažuotė, ji neturėtų būti rimtai vertinama. Padarykite tikslą atlikti puikų darbą kiekvienai užduotai, kurią jūs priskiriate. Eikite aukščiau ir toliau, kad sužavėtumėte savo viršininką. Tai reiškia, kai jūs prašote šių pareigų, einate virš ir už jos ribų. Jūs netgi galite atvykti šiek tiek anksti / pasilikti. Kai baigsite savo priskirtas užduotis, nelaikykite tuščiosios eigos, imkitės iniciatyvos ir paprašykite daugiau darbo. Tai parodys, kad esate daugiau nei pajėgūs atlikti visą darbo dieną dirbančio darbuotojo lygiu.

Tinklas

Stažuotė yra puiki galimybė kurti ir plėsti savo profesionalų tinklą. Ryšiai, kuriuos galite padaryti, gali būti vertingi per visą savo karjeros laikotarpį, nes jie gali padėti jums su nuorodomis ir netgi įsidarbinti ateityje. Būtinai išplėskite savo tinklų kūrimo pastangas nei tiesioginiai bendradarbiai ar kolegos praktikantai. Tinklas su vyresniaisiais vadovais jūsų komandoje ir už jos ribų. Jei yra komandos ar įmonės renginių, planuokite juos dalyvauti ir užmegzkite ryšius su kuo daugiau žmonių.

Užduoti klausimus

Dirbdami su savo kasdienėmis užduotimis ir įvairiais projektais, būtinai užduokite klausimus, kad įsitikintumėte, jog jūs visiškai suprantate, ką jūs turite atlikti. Jūsų užduodami klausimai turėtų būti ne tik apie jūsų darbą, bet ir apie bendrąją įmonę. Sužinokite apie tai, kas yra, kaip ten dirbti, ir įvairias galimybes. Raskite laiko pasikalbėti su atitinkamais žmonėmis ir užduokite jiems svarbius klausimus, tai parodys, kad jus domina nuolatinė padėtis.

Gaukite atsiliepimų

Puikus būdas užtikrinti, kad esate patenkinti lūkesčiais, kaip praktikantas, yra prašyti dažnų atsiliepimų iš savo viršininko. Susitikimo planavimas kas porą savaičių, kad galėtumėte kalbėti, kaip jūs vykdote savo užduotis, padės užtikrinti, kad esate tinkamas kelias. Planuokite, kad kuo greičiau įgyvendintumėte grįžtamąjį ryšį ir parodytumėte, kad esate atviras iššūkiams ir patobulinimus.

Palaikykite ryšį

Pasibaigus stažuotei, būtinai atsiųskite ačiū užrašus atitinkamiems žmonėms ir planuokite periodiškai patikrinti, ar jie paprašys jų darbo, pranešti jiems, kaip jūs darote, ir paklausti apie visas galimybes, kurios gali egzistuoti ar ateis netrukus.

Čia yra sunki tiesa: savo stažuotės pabaigoje galite paklausti savo įmonės, ar yra galimybė tęsti darbą visą darbo dieną, bet tikriausiai jie priims šį sprendimą. Ir jūs turite geriausią galimybę, kad jie priimtų sprendimą, tapdami nepakeičiamu komandos nariu ir parodydami savo entuziazmą organizacijai - supraskite savo bendraamžiams, kad norėtumėte būti įmonės nariu (tik įsitikinkite, kad tai padarysite subtiliai, o ne vaikščioti į darbus kasdien šaukiantys: „Negaliu laukti, kol galėsiu dirbti čia.“)