Turinys:
Darbo užmokesčio surinkimas iš darbdavio gali būti sudėtinga užduotis. Jei vis dar dirbate įmonėje, prieš imdamiesi papildomų veiksmų, aptarkite pinigus su savo vadovu. Daugeliu atvejų geriausias yra draugiškas, nekomercinis požiūris. Kai dabartinis ar buvęs darbdavys atsisako sumokėti, rašykite savo reikalavimą dėl atlyginimų. Pridėkite išsamią sąskaitą faktūrą kartu su bet kokia pagrindžiančia informacija. Jei šie veiksmai nepavyksta, stebėkite savo darbo užmokesčio ir darbo skyriaus arba JAV darbo departamento veiksmus.
Žingsnis
Apibūdinkite darbo užmokesčio sumą prieš susitikimą su savo vadovu dabartiniame darbdavyje. Jei mokate valandinį darbo užmokestį, pateikite informaciją bendrovės pageidaujamoje formoje ar formoje ir pridėkite bet kokią patvirtinančią informaciją, pvz., Kalendoriaus ar dienoraščio puslapių kopijas. Palikite ramybę, kai aptariate savo darbo užmokesčio reikalavimą su vadovu, ir venkite, kad jūsų planai apimtų klausimą dėl Darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyriaus.
Žingsnis
Nustatykite akivaizdžių priežasčių, kodėl nesumokėjote savo darbo užmokesčio. Priklausomai nuo jūsų darbdavio kompensavimo sistemos, atostogos ar kiti darbo užmokesčiai gali būti neįtraukti į darbo užmokestį. Daugeliu atvejų darbdavys užmokestį už neapmokėtą sumą iki kito mokėjimo laikotarpio.
Žingsnis
Žinokite, ar jūsų padėtis yra atleista nuo mokesčio. Jei jūsų reikalavimas susijęs su viršvalandžių valandomis, jūsų darbdavys gali reikalauti, kad jūsų pareigos būtų atleistos nuo mokesčių. Tai reiškia, kad jūsų darbas nėra reguliuojamas sąžiningo darbo standartų įstatymu už viršvalandžius. Tačiau daugeliui atleistų darbuotojų mokamas atlyginimas, o ne valandinis atlyginimas. Daugeliui kompanijų reikia iš anksto patvirtinti viršvalandžių valandas. Jei jūsų vadovas patvirtino viršvalandžius ir jūsų darbo užmokestis už valandas lieka neapmokėtas, pateikite leidimą darbdavio žmogiškųjų išteklių komandai.
Žingsnis
Surinkite darbo užmokestį naudodami specialias miesto ir valstybės nuostatas. Kai kuriais atvejais, pagal „Darbuotojų centrai: bendruomenių organizavimas svajonių krašte“, neapmokėtas darbo užmokestis gali būti laikomas vagystės forma, 2006 m. Paskelbta knyga. Pagal Teksaso baudžiamąjį kodeksą vietos policijos departamentas yra atsakingas už tyrimą ir išspręsti šiuos reikalavimus. Pagal "Asset Protection", 2008 m. Paskelbtą knygą, 10 didžiausių bendrovės akcininkų gali būti atsakingi už darbuotojų neapmokėtą darbo užmokestį iki šešių mėnesių, pavyzdžiui, pagal Niujorko verslo korporacijų įstatymą 630.
Žingsnis
Supraskite, kad ne visas darbo užmokestis yra laikomas darbo užmokesčiu. Pvz., Jei jūsų reikalavimas apima neapmokėtą kilometrą, kurį naudos jūsų darbdavys, norėtumėte gauti kompensaciją už asmeninio automobilio nusidėvėjimą. Tačiau darbo departamento darbo užmokesčio neatsižvelgiama į nuvažiuotą kilometrą ar kitas išlaidas.