Kokie yra pensijų planų privalumai?

Pensijų planas yra darbdavių mokamas susitarimas, suteikiantis darbuotojams pensiją, invalidumą ir mirtį. Nors būsimųjų pensijų pajamų mokėjimas yra pagrindinė pensijų nauda, ​​dauguma planų taip pat siūlo mokesčių, draudimo ir darbo jėgos išlaikymo ypatybes.

Peržiūrėkite savo pensijų plano naudą šiandien.

Išėjimo į pensiją išmoka

Pensijų planai gali suteikti pinigų jūsų ateičiai.

Pensijų planai išryškėjo Antrojo pasaulinio karo metu, kai amerikiečių darbdaviai siekė išvengti darbo užmokesčio kontrolės, suteikdami pašalinių išmokų paketus. JAV darbo statistikos biurui darbdaviai pritraukė reikiamą darbą, siūlydami netiesioginį atlyginimų padidinimą atidėtų kompensacijų forma. Ši praktika paskatino pensijų sektoriaus augimą.

JAV darbo departamento duomenimis, du dažniausiai pasitaikantys pensijų planų tipai yra apibrėžtos išmokos ir apibrėžtos įmokos. Nustatytų išmokų planai žada garantuotą mokėjimą išėjus į pensiją. Su šiais tradiciniais planais darbdavys sumoka pensininkui vienkartinę sumą arba mėnesinį mokėjimą, pagrįstą darbo užmokesčiu ir tarnybos metais. Plano rėmėjas įsipareigoja garantuoti šią garantiją, nepaisant pagrindinės investicijų grąžos.

Priešingai, nustatytų įmokų planai nežada garantuotos naudos išėjus į pensiją. Šie planai leidžia dalyviams mokėti įmokas į savo sąskaitas. Darbdaviai taip pat gali rinktis atitinkamus įnašus. Tada dalyvis investuoja įmokas į įvairias investicines priemones.

Nustatytų įmokų fondų pakankamumas išėjus į pensiją priklauso nuo dolerių ir investicijų grąžos. Todėl darbuotojas dalijasi atsakomybe už savo pensijų portfelio rezultatus. Darbuotojų išmokų tyrimo institutas praneša, kad, kadangi vis daugiau darbdavių pripažįsta riziką, susijusią su pensiniu finansavimu, jie linkę link nustatytų įmokų planų.

Mokesčių lengvata

Pensijų planai gali suteikti mokesčių lengvatas.

Pensijų planai taip pat suteikia vertingų mokesčių lengvatų. Norėdama palengvinti pernelyg didelę socialinės apsaugos sistemą ir poreikį paskatinti nepriklausomus santaupas, JAV vyriausybė kvalifikuotiems pensijų planams suteikė mokesčių lengvatas. Todėl daugelis pensijų planų yra atskaitomi nuo mokesčių ir atidedami mokesčiai.

Kvalifikuoti plano įnašai yra atskaitomi. Mokesčių atskaitymai sumažina koreguotas bendras pajamas ir taip sumažina bendrą mokesčių įsipareigojimą.

Pensijų plano lėšos taip pat yra atidėtos mokesčiu. Palūkanos, dividendai ir kapitalo prieaugis auga sąskaitoje be mokesčių, kol dalyvis išeina lėšas išėjus į pensiją.

Mokesčių atidėjimas naudingas investuotojams dviem būdais. Pirma, kadangi investicijų pajamos auga be mokesčių, sąskaita turi didesnį kapitalo kaupimo potencialą. Antra, dėl to, kad dalyviai paprastai įneša įnašus per uždirbtus metus ir išeina lėšas mažesnes pajamas uždirbančiais metais, pensininkai moka mokesčius mažesniu tarifu.

Draudimo išmoka

Pensijų planai gali apsaugoti jus ir jūsų gavėjus.

Pensijų planai turi draudimo išmoką, nes jie dažnai teikia išmokas neįgaliesiems ir išgyvenusiems asmenims. Pensijų planai taip pat yra apdrausti. Pensijų išmokų garantijų korporacija buvo įkurta 1974 m., Kad būtų sukurta pensijų draudimo programa, kuri užtikrintų darbuotojų išmokas privačiuose pensijų planuose.

Darbo jėgos išlaikymo išmoka

Pensijų planai gali padėti išlaikyti vertingus darbuotojus.

Galiausiai pensijų planai suteikia darbdaviams galimybę išlaikyti darbuotojus. „Watson Wyatt išėjimo į pensiją tyrimas“ nustato, kad darbuotojai, kurie vertina savo pensijų planus, labiau tikėtina, kad pasiliks su savo darbdaviu. Todėl išėjimo į pensiją programos projektai gali paveikti darbuotojų elgesį ir galiausiai "suteikti palankią ekonominę grąžą organizacijai."