Mes daug kalbame apie jums tinkamą darbą. Kiekvienas nori naudoti savo įgūdžius, augti ir jaustis vertinamas kaip darbuotojų vaidmuo. Tačiau paaiškėja, kad yra dar geresnė priežastis atidžiai apgalvoti, kaip gerai jūsų darbas jums tinka - tai iš tikrųjų gali turėti įtakos jūsų darbo užmokesčiui.
Nyderlandų Tilburgo universiteto mokslininkai ką tik paskelbė tyrimą, kuriame teigiama, kad tinkamas asmuo darbui gali būti labai įvairus, o daugelis jų tinka aplinkai. Iš esmės jūsų ypatingas ekstraversijos, malonumo ir atvirumo patyrimui derinys gali turėti reikšmingą įtaką jūsų darbo užmokesčiui, jei jūsų bruožai susilieja teisingai.
Tai nebūtinai yra „vienas su vienu“ koreliacija, ir tam tikromis aplinkybėmis galite turėti per daug gero dalyko. Vadovaujančio mokslininko Jaapo Denisseno teigimu, „labai sąžiningi asmenys, kurių darbas nereikalavo tokio lygio, iš tikrųjų turėjo mažesnį pelną nei asmenys, kurie buvo mažai sąžiningi ir turėjo darbo vietų, reikalaujančių aukšto lygio“.
Mokslininkai naudojo standartinį „Big Five Inventory“, kad išsiaiškintų, kaip tyrimo dalyviai sukaupia požymius. Tai 60-ų klausimų apklausa, kurioje vertinama, kiek sutinkate su teiginiais, pvz., „Aš traktuoju kitus su pagarba“ ir „Man sunku daryti įtaką žmonėms“. Galite išbandyti nemokamą internetą ir apsvarstyti, kaip rezultatai atitinka jūsų darbą. Tai ne sunku diagnozė vienu ar kitu būdu, bet galite rasti, kad jūsų srityje yra tam tikrų paslėptų privalumų, kuriuos galite panaudoti.