Turinys:
Jei patiriate nelaimingą atsitikimą darbe, dėl kurio negalite dirbti tam tikrą laikotarpį, galite gauti kompensaciją darbuotojui. Darbuotojų kompensacija yra sąranka, skirta apsaugoti darbuotojus, kurie sužeisti darbe, ir praleisti iš darbo bei darbo užmokesčio. Darbuotojų kompensacija gali apsaugoti jus, kai to labiausiai reikia, bet kaip ji apskaičiuojama? Atsižvelgiama į keletą skirtingų veiksnių.
Žingsnis
Nustatykite prarastų darbo užmokesčių sumą, kuri patirs dėl sužalojimo. Pavyzdžiui, jei gydytojas sako, kad negalite dirbti 6 savaites, apskaičiuotumėte 6 savaičių prarastą darbo užmokestį. Jei darbo užmokestis svyruoja dėl valandų, reikia atsižvelgti į vidutinę darbo užmokesčio sumą iš paskutinių 52 savaičių ir padauginti iš savaitės, kurią negalite dirbti.
Žingsnis
Nustatykite, kokios rūšies darbuotojo kompensacijos išmokos bus taikomos. Yra laikinų išmokų visam laikui, tiems, kurie sužeisti taip blogai, kad jie negrįš į darbą tam tikrą laiką; Laikinosios dalinės negalios išmokos tiems, kurie gali grįžti į darbą, bet neužsidirbti tiek daug pinigų, kiek jie darė savo ankstesnį darbą; arba Nuolatinės abiejų rūšių išmokų formos, o tai reiškia, kad žalos padariniai niekada neišnyks.
Žingsnis
Apskaičiuokite 66 2/3 vidutinio savaitinio darbo užmokesčio, kad nustatytumėte, kiek jums yra tinkama, ir iš viso, ir dalinėms laikinosioms išmokoms. Tai suma, kurią mokėsite per savaitę darbuotojo kompensacijos pagalba.
Žingsnis
Padauginkite savaitės, kurią galite gauti, skaičių (iki 300) Nuolatinių dalinių negalios išmokų atveju iki 220 dolerių, tai didžiausia leistina dalinė nuolatinė savaitinė aprėptis. Tai bus suma, kurią galite gauti už dalinę negalią. Nuolatinės visiškos negalios išmokos bus mokamos per visą jūsų gyvenimą, be jokių apribojimų, kiek laiko gali būti mokamos išmokos, kol jūs niekada neatkursite galimybės dirbti ateityje.