Turinys:
Padavėjai ir padavėjai negali gauti federaliniu įgaliojimu nustatyto minimalaus valandinio darbo užmokesčio, kaip tai daro kiti valandiniai darbo užmokesčio darbuotojai, tačiau jie turi teisę gauti tokias išmokas, kaip sveikatos draudimas, jei kitos tos pačios įmonės darbuotojai yra tinkami. Tiesą sakant, federalinė vyriausybė reikalauja, kad restoranai išplėstų naudą laukiant padėties ar rizikuoja pažeisti sąžiningus darbo įstatymus.
Darbo užmokestis
Dėl skirtingo darbo apmokėjimo darbuotojų, tokių kaip waitstaff, mokama, palyginti su kitais darbuotojais, yra protinga manyti, kad jie negali gauti tų pačių išmokų. Faktas yra tai, kad padavėjai ir padavėjai patenka į unikalią darbo kategoriją. Užuot gavę valandinį minimalų darbo užmokestį, jie gauna sumą, kuri yra apie 5 JAV dolerius per valandą mažesnė už minimalų darbo užmokestį. Taip yra todėl, kad jie gauna patarimų, o patarimų pinigai turėtų sudaryti skirtumą tarp bazinio atlyginimo ir minimalaus darbo užmokesčio.
Tinkamumas
Jei restoranas siūlo naudą, jis negali diskriminuoti pasirenkant, kas gali gauti išmokas ir kas negali. Dėl šios priežasties padavėjai ir padavėjai negali būti atimami išmokų, nors jie mokami skirtingai. Dauguma restoranų ir kitų maitinimo įstaigų, kurios samdo laukiančius namus, apie tai žino. Tačiau, jei dirbate laukiantys darbuotojai įmonėje, kur buvo perduota nauda, turėtumėte susisiekti su vietine darbo tarnyba.
Be darbo įstatymų įgyvendinimo, kaip apmokami darbuotojai, JAV darbo departamentas užtikrina, kad tam tikros išmokos būtų taikomos visiems darbuotojams.
Sveikatos planai
Dažniausiai siūlomos darbuotojų išmokos yra sveikatos priežiūros planai. Federalinis darbo departamentas planus apibrėžia kaip darbdavio ar darbuotojo organizacijos, pvz., Sąjungos arba abiejų, sudarytus arba palaikomus darbuotojų gerovės išmokų planus, kad dalyviams ar jų išlaikytiniams būtų teikiama medicininė pagalba tiesiogiai arba per draudimą, kompensaciją ar kitaip. Šie planai paprastai yra privatūs ir yra įtraukti į Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymą (ERISA). Tai yra ERISA, kuri padaro neteisėtą, kad padavėjai ar padavėjai nepratęsia galimybės užsiregistruoti įmonės sveikatos planui.
Darbuotojų išmokų saugumo administravimas
JAV darbo departamento darbuotojų išmokų apsaugos administracija (EBSA) yra atsakinga už ERISA administravimą ir vykdymą. Dalis jos pareigų - suteikti darbdaviams informaciją apie sveikatos planus, pagalbos teikimą ir sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus.
Kitos išmokos
Kitos išmokos, tokios kaip gyvybės draudimas, ilgalaikės priežiūros draudimas, sveikatos draudimo sąskaitos, pensijos ir sveikatingumo išmokos, nėra reglamentuojamos federalinės vyriausybės. Vietoj to, jie paliekami sutartims tarp darbdavio ir jo darbuotojų, įskaitant „waitstaff“. Nacionalinė restorano asociacija vedė kelią restoranų rengimui apie teigiamą poveikį, kurį jie gali patirti, turėdami laukiančius asmenis, turinčius keletą naudos galimybių.