Vien sunkus darbas ne visada gauna pripažinimą, kurį jis nusipelno. Jei taip būtų, visos hierarchijos atrodytų labai skirtingos, nei jos. Tie, kurie dirba sunkiausiai, ne visada gali žinoti, kaip užtikrinti, kad jie gauna kreditą. Vienas patarėjas yra paprastas, paprastas sprendimas.
Sharmadean Reid rašo už globėjas „Bossing It“ stulpelis. Šią savaitę skaitytojas paklausė apie darbo netolygumą. „Nors aš myliu savo darbą, jaučiuosi nepakankamai įvertintas“, - sako skaitytojas. „Nenoriu skambėti smulkmena, nustumdamas visą ranką, sakydamas:„ Aš tai padariau “, bet kaip aš galiu ją suprasti, ką aš darau?
Reido atsakymas? Vienas, tai nėra smulkus, ir du, įsitikinkite, kad jūsų viršininkas žino, ką jūs darote visą dieną. Jei jūsų vadybininkas yra panašus, jie tikriausiai žongliruoja prioritetų. Net ir geriausiam bosui lengva prarasti darbuotojo seką, ypač jei darote savo darbą pakankamai gerai, kad nereikia daug valdyti. Tai reiškia, kad galbūt norėsite apsvarstyti būdus, kaip padaryti savo buvimą įprastine jų dienos dalimi.
Kai kurios komandos remiasi projektų valdymo programine įranga, pvz., „Trello“ arba „Asana“, taip pat pokalbių programomis, tokiomis kaip „Slack“. Norėdami daugiau asmeninio kontakto, pabandykite kasdien ar kas savaitę prisiminti pirmąjį dalyką darbo dieną. „Tai neturėtų būti ilgas, tik suskirstyti akcentai: tai, ką pasiekėme praėjusią savaitę, ką aš dirbau šią savaitę, kur reikalinga pagalba“, - sako Reid. „Vyresni žmonės mėgsta patarimus, o jūsų viršininkas tiesiogiai dalyvauja jūsų darbe, net jei tai tik trumpas komentaras, skatina bendradarbiavimą ir pripažinimą.“