Netrukus pasirodys naujausias „Zuckerberg“, o „Facebook“ generalinis direktorius / tėvas - „Markas“ pasinaudos savo turtinga vaiko priežiūros atostogų politika. Rugpjūčio 18 d. „Facebook“ žinutėje Zuckerbergas pranešė, kad naudos savo garantuojamą laiką dalimis, vieną, kai vaikas gimsta, o kitą - gruodžio mėnesį. „Facebook“ siūlo keturių mėnesių vaiko priežiūros atostogas, nes tai naudinga, nes tik 13 proc. Amerikiečių privataus sektoriaus darbuotojų turi galimybę gauti mokamas šeimos atostogas.
Šis skaičius padidėja iki 28 proc. Vadovybės, verslo ir finansų pozicijose - vis dar slegiantis stat. Visų pirma, išeivystės atostogos tapo pelningu pasiūlymu Silicio slėnyje ir su jais nesusijusiose ne pelno institucijose, pvz., Gates fonde. „Zuckerberg“ teisingai nurodo, kad ne tik tėvų atostogos yra naudingos kūdikiams, bet ir padeda naujoms motinoms, besiverčiančioms visko, nuo paprasto užvaldymo iki gimdymo.
Kai gimė Maxas, aš paėmė dviejų mėnesių tėvystės atostogas. Aš visada būsiu dėkingas, kad galėčiau su juo praleisti tiek daug laiko …
Paskelbė Mark Zuckerberg 2017 m. Rugpjūčio 18 d
Labai daug laiko atimama nuo reikiamos vaikų priežiūros karjeros, tačiau tik Jungtinėse Valstijose. Australijoje naujoms motinoms, kaip savaime suprantama, gaunamos 18 savaičių darbo; Kazachstane ir Venesueloje. Pietų korėjiečiai gauna daugiau nei 16 mėnesių motinystės atostogų, o Suomijoje vaiko priežiūros atostogos gali prasidėti prieš gimimą ir paskutinės, kol vaikas bus 3 metai. Tuo tarpu Jungtinės Valstijos yra viena iš nedaugelio pasaulio šalių, neturinčių nacionalinės tėvystės atostogų politikos, šalia Naujosios Gvinėjos, Surinamo ir tam tikrų pietinių Ramiojo vandenyno salų šalių.
Net jei amerikiečiai visai išgarsintų šį laiką, ar galėtume tai priimti? Mes jau žinome, kad mūsų darbas gali būti pavojingas mūsų sveikatai, tačiau mažiau nei pusė amerikiečių iš tikrųjų perėmė visas atostogų dienas 2015 metais. Daugelis iš mūsų, kurie bando atjungti gedimą, - 41 proc. atsipalaiduoti. Įmonės, siūlančios neribotą atostogas, nemato daug pagerėjimo, nesvarbu, ar tai yra savikontrolės darbuotojo-išsekimo kultūra, ar valdymas, atgrasantis iš tikrųjų naudotis prieiga prie laiko.
The Harvardo verslo apžvalga profiliuojama viena kompanija, kuri įgalino atostogas, puikiai. Produktyvumas ir darbuotojų laimė išaugo, kai darbuotojai jaučiasi saugūs, kai jie praleido laiką. Ar Markas Zuckerbergas per šiuos du mėnesius pinigus praleis, kad praleistų laiką su savo augančia šeima, tai dar nematė, bet jei turite šansą, nepalikite atostogų dienų ant stalo. Net jei neturite naujo mažo asmens, kuriam reikia jūsų priežiūros ir dėmesio, tai beveik tikras, kad jūs darote.