Internete atrodo, kad pasaulis radikaliai pasikeitė, nes smurtautojai, tokie kaip Harvey Weinstein ir Kevin Spacey, pradėjo kristi į #MeToo mūšį. Tačiau biure, vietose, kuriose siekia apsaugoti, nėra per daug dėmesio. Tie, kurie turi vieną ryškų dalyką, yra moterys, turinčios tikruosius įgaliojimus.
Organizacijos kompetencijos centras, kurį valdo Amerikos psichologų asociacija, ką tik išleido apklausos duomenis, kuriuose nagrinėjama, kaip darbo vietos pasikeitė dėl seksualinio priekabiavimo ir piktnaudžiavimo. Daugiau nei 1 500 amerikiečių suaugusiųjų pasidalino, ar jie matė skirtingą palaikymo ir saugos skirtumą biure. Deja, tik 10 procentų teigia, kad jiems buvo suteikta daugiau išteklių ar mokoma seksualinio priekabiavimo. Darbdaviai sustiprino savo kovos su priekabiavimu politiką tik 8 proc. Darbuotojų, o tik 7 proc.
Tai ne tik bloga išvaizda, o tai kenkia pačiai įmonei. „Lyderiai psichologiškai sveikos darbo vietos modelio sąžiningumo, pagarbos, teisingumo ir pasitikėjimo srityse“, - spaudos pranešime sakė COE direktorius Davidas Ballardas. „Organizacinėje kultūroje, kurioje kiekvienas darbuotojas jaučiasi saugus, palaikomas ir įtrauktas, žmonės gali būti geriausi, o tai naudinga žmonėms ir pelnui“.
Tačiau yra gerų naujienų. Darbuotojai vis labiau pasirengę pranešti ir susidoroti su žalingu elgesiu, ypač jei yra vyresniųjų vadovų. Jei pasikeitimas turi vykti iš apačios į viršų, anksčiau ar vėliau, viršūnė turi klausytis.