Turinys:
Pakankamai blogai, kad visą savaitę dirbote sunkiai ir galbūt turėjote susidoroti su erzinančiais kolegomis - dabar jums kyla problemų dėl apmokėjimo. Na, tai tiesiog nepriimtina - įstatymas reikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus už atliktą darbą. Jei atsidursite tokioje situacijoje, nedelsdami imkitės veiksmų, kad galėtumėte gauti mokėjimą.
Žingsnis
Pirmiausia kreipkitės į savo darbdavio darbo užmokesčio tarnybos atstovą ir paklauskite, kodėl jūsų darbo užmokestis vėluoja. Jei tai yra valandinis darbas, patvirtinkite, kad darbo užmokesčio fondas turi teisingą informaciją apie laiką, kurį dirbote; jei ne, pateikite savo darbo valandų (pvz., perforuotos laiko kortelės ar prisijungimo prie darbo programinės įrangos) įrodymą ir raštišką pareiškimą. Jei tai yra darbo užmokestis, išsiaiškinkite, ar yra visuotinė problema, kai kiekvienas gauna mokėjimą arba tiesiog jūsų darbuotojo sąskaita. Dirbkite su atstovu, kad išspręstumėte problemą.
Žingsnis
Susisiekite su savo vadovu ir žmogiškųjų išteklių tarnyba asmeniškai ir raštu, jei jūsų pastangos išspręsti problemą su darbo užmokesčio biuru tiesiogiai lieka nemokamos nuo kito mokėjimo laikotarpio. Paprašykite žmogiškųjų išteklių tarnybos dirbti jūsų vardu, kad išspręstumėte problemą, jei jie sutinka, kad turite teisę į apmokėjimą už atliktą darbą.
Žingsnis
Skambinkite savo sąjungos atstovui (jei taikoma), kad išspręstumėte nesumokėtą darbo užmokestį, jei dirbate su HR tarnyba nepadeda. Asociacija paprastai yra atsakinga už tokias situacijas, kaip ir su darbdaviu, ir veikia kaip jūsų atstovas sprendžiant šią problemą. Profesinės sąjungos atstovas gali susitarti su jumis ir darbdaviu, kad aptartų jūsų nemokėjimo klausimą.
Žingsnis
Pateikite pretenziją savo valstybės darbo departamentui, darbo tarybai ar panašiai pavadintam vienetui jūsų vietovėje. Užpildykite visas reikalingas formas ir paaiškinkite savo padėtį. Gali tekti pateikti išsamų įrodymą, kad turite teisę į mokėjimą iš savo darbdavio, kad darbo departamentas galėtų ištirti šį klausimą.
Žingsnis
Pateikite nedidelių ieškinių bylą teisme, jei jūsų pastangos nėra vaisingos, kad surinktumėte mokėtinus mokėjimus, kaip kitą variantą, jei jūsų valstybės darbo departamentas nesprendžia šių klausimų. Atkreipkite dėmesį į „nemokamą darbo užmokestį“ kaip priežastį, kodėl pateikiate bylą. Turėkite omenyje, kad tai gali būti sudėtingas dalykas, jei vis dar dirbate darbdaviui, kad galėtumėte pasikonsultuoti su darbo advokatu prieš imdamiesi šio žingsnio. „Fair Labour Standards Act“ draudžia darbdaviui imtis atsakomųjų veiksmų, jei pateikiate reikalavimą dėl neapmokamo darbo užmokesčio.