Kaip veikia „Split Per Diem“?

Žingsnis

Kadangi IRS mano, kad kasdien yra pirmiausia kompensacija, o ne darbo užmokestis, dienpinigiai apmokestinami skirtingai nei įprastos pajamos. Kai darbuotojai turi dokumentuoti savo išlaidas, pavyzdžiui, IRS jiems nereikalauja pajamų mokesčio. Tačiau darbdavys vis tiek gali išskaičiuoti sumokėtą sumą kaip įprastą verslo kainą. Be to, darbdavys neturi mokėti socialinio draudimo ir medicinos mokesčių už dienpinigius, nes jie susiję su įprastomis pajamomis, pvz., Darbo užmokesčiu ar valandiniu darbo užmokesčiu.

Per Diem vs Atlyginimas

Atskaitomieji ir neatskaitomi planai

Žingsnis

Vidaus pajamų tarnyba išskiria atskaitomybę už planus ir neatskaitomus planus. Atskaitomybės planas yra tas, kuriame darbuotojas reguliariai praneša darbdaviui išlaidas ir grąžina darbdaviui visas sumas, sumokėtas viršijus faktines išlaidas.

Ataskaitų teikimas per Diem

Žingsnis

Darbdaviai kasmet dokumentuoja darbuotojo W-2 atlyginimus. Tačiau atskaitingi planai nurodo tik sumą, sumokėtą už darbuotojo praneštas W-2 išlaidas. Priešingu atveju, atskaitingi planai nereikia pranešti apie darbo užmokestį W-2, o darbuotojas neturi mokėti mokesčių už tą pinigus. Tačiau su neatskaitomais planais darbdavys įtraukia visą W-2 dienpinigių sumą, o pajamos yra apmokestinamos darbuotojui, nebent darbuotojas užpildo 2106 formą - nepagrįstas darbuotojų verslo išlaidas su Vidaus pajamų tarnyba.

Maitinimo ir pramogų išlaidos

Žingsnis

Jei turite maitinimo ir pramogų išlaidas ir pranešate apie jas 2106 formoje, šios išlaidos paprastai yra tik 50 proc. Darbuotojo ir darbdavio pranašumas yra mokėti už šias išlaidas atsakingu planu, naudojant dienpinigius, nes šios išlaidos būtų 100 proc. Atskaitytos darbdaviui kaip verslo sąnaudos, nedarbo, socialinės apsaugos ir medicinos mokesčių, ir taip pat nėra apmokestinamas darbuotojui.