Kaip tikėtina, kad lyčių lygybė yra darbo užmokestis? Viena ketvirtadalis mūsų mano, kad kelionės yra daugiau tikras statymas. Tačiau daug žmonių stengiasi įrodyti, kad jie neteisingi. Dabar tyrinėtojų grupė griežtai paneigė „naysayers“.
Rice universiteto psichologai sukūrė paprastą būdą, kaip išvalyti orą apie darbo užmokesčio skirtumą apskritai ir padėti įmonėms geriau remti moteris darbo vietoje. Praėjusį rudenį paskelbtas tyrimas parodė, kaip moterų elgesys biure nebuvo problema už jų mažesnius atlyginimus. Atvirkščiai, jis labiau susijęs su tuo, kaip kiti elgėsi su savo elgesiu, net jei tai buvo lygiai taip pat, kaip ir jų kolegos iš vyrų. Tai reiškia, kad institucijos turi daug nuveikti.
Po to, kai buvo išardyti keli ilgai cirkuliuojanti mitai apie darbo užmokesčio skirtumą, „Rice“ komanda siūlo šešis pasiūlymus biurams, norintiems, kad visi darbuotojai dirbtų teisingai:
- Nustatykite ir pašalinkite kliūtis.
- Suteikti vienodas augimo galimybes.
- Įgyvendinti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
- Teikti nuolatinį mokymą.
- Įgyvendinti kovos su diskriminacija politiką, įskaitant dalijimąsi atlyginimų intervalais ir duomenimis, kuriais jie grindžiami.
- Skatinti vyrų sąjungininkus.
Šie veiksmai gali apimti mažesnes priemones, pvz., Lygias darbo užmokesčio normas laisvai samdomiems darbuotojams, pakartotinį nuomos praktikos vertinimą ir pėsčiomis vaikščioti su akcijomis. Visi jie pradeda sąžiningai įvertinti jūsų įmonės politiką, įskaitant seksualinio priekabiavimo politiką.Kaip rašo tyrimo autoriai, mes turime daug struktūrinių kliūčių, tačiau „doleris už vyrus turi būti vienas doleris moterims“ - ir galima ten patekti.