Būdamas atleistas. Net jei jūs nekentėte savo darbo, tai vis dar yra smūgis ego. Dauguma žmonių supranta, kad jie yra ant uolų, prieš juos nutraukiant. Nedaug supranta, kaip jie gali imtis konkrečių veiksmų, kad ištaisytų kursą iš anksto.
Konsultacinė kompanija „Leadership IQ“ neseniai apklausė daugiau kaip 5 200 darbuotojų, kurie per trejus metus įdarbino 20 000 darbuotojų. Beveik 9 iš 10 naujų darbuotojų, kurie neteko darbo per 18 mėnesių, buvo paleisti dėl vienos amorfinės priežasties: požiūris. Pagal MarketWatch, kuris apima platų vadinamųjų minkštųjų įgūdžių spektrą, pavyzdžiui, „temperamentą, žemą emocinį intelektą, nesugebėjimą gauti grįžtamąjį ryšį, prastą komandinį darbą ir bendradarbiavimą bei motyvacijos stoką“. Priešingai, mažiau nei trečdalis buvo paleisti, nes neturėjo techninės patirties, kad galėtų atlikti savo darbą.
Geros naujienos yra tai, kad švelniąsias žinias galima išmokti kaip ir sunkius įgūdžius. Darbuotojai gali turėti sunkumų atpažindami, kad jei jie nemato praeities, jie nėra tinkami kultūrai. Stanfordo universiteto dėstytojas Leah Weiss rekomenduoja kursus; buvo įrodyta, kad kai kurios savitarnos knygos ir netgi programos yra tokios pat naudingos kaip mokymas asmenyje. Jei esate darbo rinkoje ir negalėsite praeiti per pokalbį, kitą kartą atkreipkite dėmesį į tai, kaip samdyti vadovus paklausti apie savo įgūdžius. Jie vis dažniau skaičiuojami taip, kaip jūsų gyvenimo aprašymas ir patirtis.
Jūsų minkštųjų įgūdžių trikčių šalinimas gali padėti darbo vietoje ir likusiame savo gyvenime. Nėra jokios priežasties nesuteikti jiems daugiau minties ir praktikos.