„Gig“ ekonomika yra čia, kad pasiliktų, o tai reiškia, kad vis daugiau ir daugiau žmonių pasitiki laisvai samdomu darbu. Nors stumdymas gali būti drenuojamas, daugeliui žmonių yra laisvė nustatyti savo grafiką ir atlyginimą. Tačiau, jei manote, kad laisvai samdomas darbas reiškia, kad nepaisoma moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo, vienas naujas tyrimas turi didžiulį prieštaravimą.
„Honeybook“, klientų valdymo platforma, nagrinėjo skirtumus, kuriuos vyrai ir moterys uždirba už tą patį darbą, pavyzdžiui, renginių planavimą, grafinį dizainą, rašymą ir muziką. Nuo 2016 m. Spalio mėn. Iki 2017 m. Spalio mėn. Didžiausios naujienos: nors du trečdaliai respondentų manė, kad vyrai ir moterys už vienodas paslaugas uždirbo vienodą užmokestį, moterys sudaro 32 proc. Mažiau nei vyrai.
Tai nesibaigia. Trys ketvirtadaliai kūrybinių verslininkų turi bakalauro laipsnį, bet 15 valstybių moterys vis dar gauna mažiau nei minimalus darbo užmokestis, beveik dvigubai daugiau nei vyrai. Tik 7 proc. Moterų per valandą daugiau nei 50 dolerių, palyginti su beveik 1 iš 5 vyrų. Daugiau nei 40 proc. Vyrų per metus sudaro daugiau nei 50 000 JAV dolerių, palyginti su 20 proc. Moterų. Ir nors 8 proc. Moterų kūrybos per metus už savo darbą patraukia daugiau nei 80 000 JAV dolerių, jie vis dar atsilieka nuo vyrų, iš kurių 20 proc.
Apklausos respondentai turėjo skirtingas idėjas, kas atspindi spragą. Šeši iš 10 manė, kad tai susiję su derybomis, nes moterys prašo mažiau, sutinka mažiau ar susiduria su atsakomybe už derybas. Beveik pusė atkreipė dėmesį į darbo užmokesčio slaptumą, moterys tiesiog nežino, kad jos yra nepakankamai apmokėtos. Keturiasdešimt procentų matė vadinamąją „motinystės bausmę“, kurioje klientai prisiėmė, jog moters vaikai apribotų savo įsipareigojimą dirbti.
Moterys sudaro beveik 90 proc. „Honeybook“ klientų bazės, tačiau mažiau nei 23 proc. Visų mano, kad moterys susiduria su sistemine diskriminacija. Išlaidos yra labai realios moterims kūrybingiems laisvai samdomiems darbuotojams ir visai ekonomikai. „Honeybook“ siūlo keletą tvirtų patarimų, kaip ištaisyti atotrūkį individualiu lygmeniu, tačiau jei galėsite valdyti laisvai samdomus mokėjimus, apsvarstykite, kaip jūsų institucija gali užtikrinti teisingą atlyginimą už visas jūsų sutartis.
