Turinys:
- Savo įnašai
- Įmonės įnašai
- Atestavimo laikotarpiai - procentinis metodas
- Lojalumo laikotarpiai - uolos apdovanojimas
- Laiko laikotarpių nustatymas
Bendrovės įdarbinimas reiškia, kad dirbote toje bendrovėje pakankamai ilgai, kad galėtumėte gauti pilną pensijų išmoką savo įmonės pensijų plane. Apmokėjimas nustatytų išmokų planu reiškia, kad turite teisę gauti mėnesinę pensiją pensinio amžiaus. Kai jums suteikiamas nustatytas įmokų planas, kaip ir 401 (k), jūs visiškai turite teisę į bet kokį įmonės įnašą į planą, jei išeinate iš darbo.
Savo įnašai
Bet kokie pinigai, kuriuos mokate savo 401 (k) pensijų plane, yra 100 proc. Tai reiškia, kad jei išeisite arba atleisite bet kuriuo metu, kad pinigai yra jūsų, ir bet koks pelnas iš to pinigų. Šie pinigai gali būti palikti plane su bendrove, arba jūs galite ją perkelti į savo naująją įmonę IRA arba 401 (k). Jei nuspręsite išimti pinigus, turėsite sumokėti 10 proc.
Įmonės įnašai
Įmonės indėlis į jūsų planą veikia skirtingai. Jūsų įmonei leidžiama sulaikyti tam tikrą dalį pinigų, o ne iš karto ją gauti. Tai suteikia jums paskatą pasilikti jūsų įmonėje ilgiau. Šis išskaičiavimas taikomas bendrovės įnašams, taip pat bet kokiai grąžai, kurią šie įnašai pateikia plane. Dauguma pensijų fondo ataskaitų parodo įmonės įnašus atskirai nuo savo įnašų, kad padėtų jums apskaičiuoti fondo sumą. Jei paliekate savo darbą dėl bet kokios priežasties iki teisių suteikimo laikotarpio, jūs neteksite visų savo negrąžintų pensijų plano lėšų.
Atestavimo laikotarpiai - procentinis metodas
Nuo 2011 m. Dauguma 401 (k) planų, kuriuose naudojamas procentinis teisių suteikimas, naudoja tą patį tvarkaraštį. Privalote ne mažiau kaip 20 proc. Savo įmonės įnašo, kai baigsite dvejus metus. Per trejus metus esate 40 proc. Perleidimo procentas kasmet didėja 20 proc., Kol tapsite 100 proc. Tuo metu visi jūsų įmonės įnašai yra prieinami jums išėjimo į pensiją tikslais arba dėl kitų priežasčių. Jei turite senesnį planą su įmone, kurią dirbote iki 2002 m., Teisių perdavimo grafikas galėjo būti kitoks.
Lojalumo laikotarpiai - uolos apdovanojimas
Jūsų darbdavys negali naudoti procentinio teisių suteikimo metodo, bet gali naudoti „Cliff“ teisių suteikimo būdą. Pagal „Cliff“ teisių perleidimą, jei išvykote iš savo darbo po 2002 m., Jums būtų suteiktas nulinis procentas jūsų pensijai iki trejų metų tarnybos jūsų įmonėje. Po trejų metų pažymėjimo jūs tapsite visiškai patikimais ir visi jūsų įmonės įnašai yra jūsų. Panašiai veikia ir senesni planai, tačiau 100 proc. Teisių suteikimo laikotarpis gali būti ilgesnis nei treji metai.
Laiko laikotarpių nustatymas
Apskaitos laikotarpiai paprastai nurodo, kiek laiko dirbote darbdaviui, o ne kiek laiko dalyvavote plane, su keliomis išimtimis. Darbdavys gali pradėti skaičiuoti savo tarnybos metus su kompanija, kai pradėsite 18 metų, jei pradėjote dirbti jaunesniame amžiuje. Be to, įmonė gali apibrėžti jūsų teisių suteikimo laikotarpį pagal dalyvavimo planuose metus, jei nenorite pradėti prisidėti prie savo plano, kai pirmą kartą tapsite tinkamu.