Teisė. Švelnus. Lazy. Įsižeidęs. Tūkstantmečiai išgirdo šiuos kaltinimus apie mūsų elgesį darbo vietoje nuo to momento, kai mes jį įėjome. Mūsų viršininkai baiminasi mūsų neišvengiamus reikalavimus dėl dalyvavimo trofėjų, ekologiškų užkandžių ir prastos biuro etiketo. „Millennials“, žinoma, visada žinojo, kad tai yra nesąmonė, ir pagaliau yra įrodymų, kad aukštesniosios pakyla.
Verslo informacija su nauju tyrimu dėl darbdavių santykių su skirtingomis amžiaus grupėmis kalbėjo su tyrimų kompanija 747 „Insight“. Pavadinimas „Generation Nation“ („Tautos generacija“) yra rezultatas, kuriam būdinga staiga paywall, tačiau mokslininkai pasidalino viena patvirtinančia išvada.
Tūkstantmečio darbuotojai sunkiai dirba, kai tiki savo darbo verte, ne tik įmonei, bet ir didesniam gėriui ir sau. Jei darbdavys juos palaiko, jie labiau linkę leisti dirbti į asmeninį laiką, o tai gali prisidėti prie tūkstantmečių stipraus tikėjimo savo darbo etika (57 proc. Teigė, kad jie save laiko sunkiais darbuotojais). Daugelis jų siejasi su esminiu viltimi apie ateitį ir jų vietą.
Tačiau tūkstantmečiai taip pat turi stebėti save: darbdaviams lengva paversti tą tikėjimą į bendrą projektą ir perkrauti. Netflix inžinierius Jacques Favreau pastaruoju metu uždavė užduotį bragging apie komandos narius, kurie kiekvieną savaitę skiria daugiau nei 70 valandų savo užduotims. „Už rekordą: tai ne„ stipri darbo etika “, - rašė„ Twitter “temoje praėjusią savaitę. „Tai išnaudoja jaunus nesusijusius inžinierius ir verčia jį kaip„ komandos kultūrą “.
Kai jums reikia daugiau nei 70 valandų per savaitę, jūs nesakote „turėti stiprią darbo etiką“, sakydamas: „Nenoriu mokėti už šį darbą“.
- Jacques Favreau (@betaorbust) 2017 m. Rugsėjo 16 d
Nors darbdaviai gali pripažinti tūkstantmečių stiprybes darbo vietoje, svarbu, kad darbuotojai suprastų savo teises ir apribojimus. Jei manote, kad jūsų viršininkas turi nepagrįstų lūkesčių jums, turint omenyje jūsų turimą laiką ir išteklius, aptarkite jį aiškiu, įrodymais pagrįstu būdu susitikime, kurį planuojate. Žinokite, kaip paprašyti pakelti, jei nuspręsite, kad už savo darbą esate nepakankamai apmokėtas. Būdamas tvirtas dėl jūsų poreikių yra savigarba visomis šio žodžio prasmėmis. Toksiškos ir nelanksčios darbo vietos, kuriose nėra galimybių augti, yra ne tik žalingos jūsų karjerai, bet ir žalingos jūsų sveikatai.
Tai lengva pamiršti, kad jūs turite darbuotojo galią. Įvairūs ryšiai dažnai yra problemų darbe priežastis, todėl juos galima išspręsti. Bet jei jums reikia vaikščioti iš pozicijos, tai taip pat gerai - galiausiai jūsų darbdaviai žino, kas jus skatina ir ką iš tikrųjų galite padaryti.