Turinys:
Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) leidžia tam tikrų darbdavių kvalifikuotiems darbuotojams, turintiems iki 12 savaičių nemokamą laiką, gydyti sunkią sveikatos būklę arba rūpintis artimiausiu šeimos nariu, turinčiu sunkią sveikatos būklę. Nors teisės aktai numato neapmokamą laiką, kai kuriais atvejais darbdaviai gali sumokėti savo darbuotojams per FMLA nedalyvavimą.
Mokėti FMLA nebuvimas
Nors FMLA reikalauja tik, kad darbdaviai paliktų atostogas kvalifikuotiems darbuotojams nemokamu pagrindu, kai kuriais atvejais darbuotojai gali gauti išmokas atostogų metu. Darbuotojai, apsvarstantys galimybę naudoti FMLA, kad gautų laiką, turėtų peržiūrėti savo darbdavio politiką dėl kompensacijos ir ligos.
Liga, mokėjimas ir FMLA
Kai kurie darbdaviai suteikia darbuotojams tam tikrą darbo užmokesčio ciklą, kuris gali būti naudojamas darbuotojui mokėti ligos atostogų metu, įskaitant tam tikrus FMLA lapus. Tačiau tokiais atvejais tikėtina, kad, kai darbuotojas naudojasi FMLA rūpintis artimiausiu šeimos nariu, atostogos bus nemokamos.
Sveikatos draudimo apsauga atostogų metu
Nors FMLA suteikia darbuotojams neapmokamą laiką, darbdavys privalo suteikti kvalifikuotam darbuotojui sveikatos apsaugos išmokas tokiomis pačiomis sąlygomis, kaip ir tuo atveju, jei draudimo apsauga būtų suteikta, jei darbuotojas toliau dirbo. Tačiau, norėdamas išlaikyti sveikatos draudimą, darbuotojas turi ir toliau mokėti reguliarų mėnesinį įmoką. Žr. 29 CFR 825,209.
Darbo atkūrimas
Darbuotojo darbo užmokestis turi būti atkurtas kartu su išmokomis tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir prieš atostogas. FMLA taisyklės numato, kad darbuotojas turi teisę į besąlygišką darbo užmokesčio padidėjimą, kuris galėjo atsirasti per atostogų dėl FMLA, įskaitant, pavyzdžiui, pragyvenimo išlaidas. Darbuotojo FMLA naudojimas negali prarasti naudos, kurią jis ar ji turėjo teisę į atostogas. Žr. 29 CFR 825,214; taip pat žr. 29 CFR 825,215 (c).