Uberas yra visur esantis paleidimas, kuris tampa kalbos dalimi. Ši plataus masto kokybė gali sukurti naują teisinį standartą įvairiose pramonės šakose. Federalinis teisėjas ką tik išleido nutarimą, turintį didelį poveikį laisvai samdomiems darbuotojams.
Philadelphia įsikūrusi JAV apygardos teisėja Michael Baylson šią savaitę paskelbė, kad Ubero vairuotojai negali būti laikomi Ubero darbuotojais. Tai gali atrodyti kaip dalintis plaukus, tačiau tai reiškia, kad vairuotojai, ypač su „UberBLACK“ paslaugomis susiję „limo“ vairuotojai, yra nepriklausomi rangovai. Todėl jie nėra atsakingi už kai kurias „Fair Labour Standards Act“ dalis, pvz., Už viršvalandžius ar minimalų darbo užmokestį.
Kiti „gig-ekonomikos“ steigėjai susidūrė su ieškiniais dėl rangovo ir darbuotojo padalijimo, tačiau šis atvejis buvo pirmasis, kuris buvo išspręstas naudojant federalinius ir ne valstybės įstatymus. Uberas išleido pareiškimą, kuriame teigė, kad jis buvo patenkintas sprendimu, o ieškovo advokatas ketina kreiptis į aukštesnįjį teismą. Bet kuriuo atveju, tai dar vienas ženklas, kad laisvai samdomi darbuotojai turi žinoti savo teises ir rūpintis vieni kitais.
„Gig“ ekonomika yra pernelyg pelninga įmonėms atsisakyti. Amerikiečių darbininkai per ateinantį dešimtmetį bus daugumos laisvai samdomi darbuotojai, o tai reiškia, kad mums visiems reikia išsiaiškinti naują asmenį, grupę ir valstybės apsaugą. Net jei radote puikų šoninių šurmulių derinį, vis tiek norite užtikrinti, kad už juos būtų sumokėta teisingai. Teismai toliau diskutuos šiuo konkrečiu Ubero sprendimu, tačiau susisieks su vietos bendruomenės organizacijomis ir išrinktais atstovais, kad sužinotų daugiau apie tai, ką galite padaryti, kad laisvai samdomi vertėjai būtų tvarūs.