Socialinis negalios modelis turi radikaliai skirtingą požiūrį nei medicinos modelis, pagal kurį įstaigos gali būti laikomos „nepakankamomis“ arba „sugriautomis“. Greičiau, socialinis modelis vertina negalią kaip kažką, kurią sukuria visuomenė. Žmonės neturi būti fiksuoti, bet tai, kaip mes organizuojame pasaulį.
Vienas naujas tyrimas iš Misūrio universiteto rodo, kaip labai sunkūs ir neurotipiniai šališkumas gali ištrinti žmones su negalia. Beveik trečdalis neįgalių amerikiečių gyvena skurde. Prieiga prie darbo nereiškia ne tik neįgaliųjų vežimėlio rampų, nei pašalpų tarnybiniam gyvūnui. Pasak mokslininko Kerri McBee-Black, paprastas neįgaliųjų drabužių trūkumas neįgaliesiems kelia didžiulę kliūtį užimtumui.
„Vartotojai nori drabužių, išreiškiančių stiliaus jausmą“, - sakė ji spaudoje. „Jie nori drabužių, kurie verčia juos pasitikėti. Deja, drabužių pramonė dar turi pakankamai patenkinti šios gyventojų poreikius.“
McBee-Black pranešė, kad prisitaikančių drabužių stoka gali slopinti pasitikėjimą savimi ir netgi išlaikyti kvalifikuotus kandidatus, nes jie negali atitikti biuro aprangos kodo standarto. Daugybė tyrimų parodė, kad didėjanti darbuotojų įvairovė daro įmones novatoriškesnes ir našesnes. (Kaip Niujorko laikas šios savaitės nuomonės gabalas tai „„ Mes esame originalūs gelbėtojai “.) Neįgalumas turėtų būti įvairovės iniciatyvų, kaip ir lytinės tapatybės ar rasės, dėmesys.
Jei galite pasisakyti už teigiamus pokyčius savo biure, peržiūrėkite savo politiką, kad išsiaiškintumėte, kaip galite pagerinti visų darbuotojų prieinamumą, taip pat ir siuvimo taisyklių politiką. Ir jei jūs ieškote puikių prisitaikančių drabužių suaugusiems, žinote, kaip sunku jį rasti ir būti brangu. Viena gerų naujienų? Rinkodaros jau tyrinėja šią „nepanaudotą“ kelią. Tai ne visai išspręsta per ilgą kadrą, bet tai žingsnis teisinga kryptimi.