Įmonės kalba apie gerą žaidimą apie tai, kodėl darbo vietų įvairovė yra svarbi, tačiau tyrimai rodo, kad apskritai dauguma jų yra gana blogi. Dauguma pataisymų nėra paprasti, o daugelis yra susiję su sunku, atidžiai pažvelgti į biuro kultūrą ir hierarchijas. Tačiau vienas sprendimas yra toks pat lengvas, kaip ir žaliuzių atidarymas.
„Tufts“ universiteto ekonomistas Laura Gee ką tik paskelbė tyrimą, rodantį, kad abiejų programų bendrosios ir įvairios paraiškos dėl darbo didėja, kai sąraše rodoma, kiek kitų kreipėsi dėl to darbo. Naudodamiesi duomenimis iš 2,3 mln. Registruotų „LinkedIn“ vartotojų 235 šalyse ar vietovėse, „Gee“ taip pat nustatė, kad padidėjo moterų, kurios kreipiasi dėl darbo vietų, skaičius, taip pat moterų, kurios kreipėsi dėl „tradiciškai vyriškų“ darbo vietų (80 proc. Ar daugiau vyrų). Galiausiai nepatyrę kandidatai kreipėsi dėl didesnio skaičiaus darbo - tai yra bruožas, o ne klaida. Pretendentai iš pramonės gali atnešti naują perspektyvą.
Aukščiausiojo teismo teisėjas Louis Brandeis garsiai rašė: „Saulės šviesa yra geriausia dezinfekavimo priemonė“. Įdarbinimo proceso skaidrumas padės daug daugiau, nei nerimaujate, kad tai gali trukdyti. Nepaisant visų geriausių ketinimų, šališkumas virsta daugeliu darbo vietų. Tačiau vadovų samdymas turi daug laisvės, kad jie net negali suvokti. Nedideli veiksmai, pavyzdžiui, pareiškėjų skaičius, pateikiamas tiesioginio darbo sąraše, gali duoti milžiniškus rezultatus, nedidelėmis sąnaudomis.
(Galutinė pastaba: faktinė saulės šviesa arba kažkas panašaus į jūsų biurą taip pat gali dirbti stebuklus, o ne tik kaip metafora.)