Turinys:
- 1. Ką, jūsų nuomone, yra svarbiausios savybės, kurias žmogus turi atlikti šiame vaidmenyje?
- 2. Kas yra įmonės kultūra?
- 3. Ar tai nauja pozicija? Jei ne, kas anksčiau buvo užpildyta trajektorija?
Taigi, einate į darbo pokalbį. Jūs esate paruoštas ir poliruotas, jis gerai. Pokalbio pabaigoje interviu klausėjas klausia: "Ar turite klausimų man?" Visada galite pasakyti: „ne“. arba „blogas tolesnis darbas, jei aš galvoju apie ką nors“; arba „jūs viską paaiškinote taip puikiai, kad neturėjau klausimų.“ Bet tai dar geriau, jei turite klausimų. Šis momentas - tai galimybė: daugiau sužinoti apie vietą, kurioje galėtumėte dirbti, ir įsitraukti į pokalbį ir paskatinti apklausos dalyvį į karštą vietą, taip pat tai galimybė keisti pokalbio dinamiką ir interviu suvokimas apie jus. Be to, jei jūs neturite klausimų, kyla pavojus, kad jūs negalite susidomėti.
Istorijos moralė? Ateikite pasiruošę su klausimais, kuriuos paklausti pokalbio pabaigoje. Štai keletas kvailų įrodymų.
1. Ką, jūsų nuomone, yra svarbiausios savybės, kurias žmogus turi atlikti šiame vaidmenyje?
Tai puikus klausimas, nes apklausos dalyvis greičiausiai turi įgūdžių. Jei šie įgūdžiai nesutampa su jūsų įgūdžiais, tai yra saugu pasakyti, kad tai ne jūsų darbas. Taip pat galite ją naudoti, kad gautumėte gerą praktinę informaciją apie poziciją, kuri nėra aprašyta darbo aprašyme.
2. Kas yra įmonės kultūra?
Tai suteiks jums šiek tiek daugiau lango į tai, kas tikrai patinka ten dirbti. Jei darbuotojų laimė nėra vertinama, tai greičiausiai bus lengva pasakyti iš to, kaip asmuo atsako į klausimą. Taip pat yra tikimybė, kad asmuo, su kuriuo kalbate, mielai apibūdins kompanijos kultūrą, kuri jums nekelia. Tai ir svarbi informacija.
3. Ar tai nauja pozicija? Jei ne, kas anksčiau buvo užpildyta trajektorija?
Tai padės atsakyti į klausimą, ar akcijos vyksta įmonės viduje, ar ne. Ji taip pat atsakys į svarbius klausimus apie tai, ką žmonės atliko vaidmeniui pasitraukus iš jo - ir jei tai, ką jie darė, jums įdomu.