Turinys:
- 1. Atlikite savo namų darbus.
- 2. Nustatykite laiko juostą.
- 3. Paaiškinkite, kodėl jūs to nusipelno.
- 4. Parodykite savo įsipareigojimą.
- 5. Turėkite atsarginį planą.
Jūs nusipelno pakilimo, jūs žinote, kad tu! Jūs dirbate tokiu pačiu tempu per ilgai ir atėjo laikas gauti tinkamą kompensaciją - tai buvo testas, niekada to nesakau asmeniui, atsakingam už jūsų darbo užmokestį. Yra įvairių būdų patekti į niuansų kėlimo pokalbį, o pats geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra pasiruošti. Nors daugelis žmonių jums pasakys „tiesiog paklausti!“. kad patarimai neatsižvelgia į meną ir mokslą, kurio reikia norint gauti tai, ko norite. Taigi, jei kėlimas yra jūsų galvoje, čia yra keletas patarimų, kaip įeiti į labiausiai stresą turinčius pokalbius.
1. Atlikite savo namų darbus.
Tai yra dalis prašymo pakelti, kai atliekate kai kuriuos tyrimus ir užduokite sau labai svarbius klausimus. Ką daro kiti jūsų lauko žmonės? Ką daro kiti panašių pozicijų žmonės? Ar nuo įmonės samdymo pasikeitė įmonė? Ar jūsų padėtis pasikeitė? Jūsų vertė pridedama? Ką apie darbo užmokesčio tendencijas? Be to, moksliniai tyrimai rodo, kad konkretų skaičių užklausą (64 000 JAV dolerių) padeda ir galiausiai gausite daugiau nei pasakyti: „nuo $ 60,000 iki $ 70,000“.
Moksliniai tyrimai bus jūsų prašymo pagrindas, todėl įsitikinkite, kad ateis ginkluoti atsakymais ir palikite savo emocijas prie durų.
2. Nustatykite laiko juostą.
Kada šis prašymas bus geriausias? Jei yra formalus prašymų iškėlimo procesas, laikykitės to. Jei jūsų įmonėje nėra peržiūros proceso, atkreipkite dėmesį į savo profesinį jubiliejų ir naudokite tą datą kaip atspindėjimo laiką. „Mano dvejų metų jubiliejus su kompanija ateina“ - tai puikus būdas pradėti šį pokalbį, taip pat primena savo viršininkui, kiek laiko jūs buvote įsipareigoję komandai.
3. Paaiškinkite, kodėl jūs to nusipelno.
Visi nori pakelti, bet kokias galias reikia išgirsti, kodėl to verta. Aptarti savo veiklą; aptarti pasiektus tikslus ir pasiektus etapus; aptarti naujus įsipareigojimus. Pasilikite teigiamai, pabrėžkite, kiek jums patinka pozicija, ir aiškiai nurodykite, kad norite, kad jūsų kompensacija būtų suderinta su naujomis pareigomis.
4. Parodykite savo įsipareigojimą.
Jūsų viršininkas ar vadybininkas taip pat tikriausiai nori išgirsti, kad esate ištikimi. Aiškiai nurodykite, kokie nauji projektai ateityje tikisi, ir kaip norite padėti įmonei augti. Jei investuosite į juos, jie labiau investuoja į jus.
5. Turėkite atsarginį planą.
Atsakymas į jūsų prašymą gali būti „ne“ ir būti pasirengęs. Jūs visada galite panaudoti įvairius dalykus - atostogų laiką ar karjeros plėtros galimybes. Taip pat galite paprašyti atlikti tarpinę veiklos peržiūrą, kad nereikėtų laukti viso metų, kad vėl paklaustumėte. Galimas „ne“, tačiau pasiruošimas tam padės sušvelninti smūgį.
Klausimas dėl kėlimo tikrai gali būti įtemptas, tačiau pasiruošimas padės išlaikyti šį pyktį.