Praėjusį mėnesį JAV apygardos teismas nutarė, kad naudos gig ekonomikai naudingoms įmonėms, o ne jų darbuotojams, - gaila, nepriklausomi rangovai. Dabar naujasis Kalifornijos nutarimas išbando šį pagrindą. Kalifornijos Aukščiausiasis Teismas paskelbė trijų klausimų testą, kad nustatytų, ar darbuotojas yra darbuotojas (turintis teisę į išmokas). Vienas teisininko profesorius nėra toks viltis, kad jis dirbs mažam vaikui.
Nesvarbu, ar esate „TaskRabbit“, „Lyft“ vairuotojas, ar net „Rover“ šunų vaikštynė, naujuoju bandymu siekiama įtvirtinti tai, ką jums duodanti įmonė yra jums skolinga. Trys klausimai yra šie:
- Ar darbuotojas yra laisvas nuo įmonės kontrolės?
- Ar darbuotojas atlieka pagrindinę įmonės veiklą?
- Ar darbuotojas turi savo nepriklausomą verslą?
Priklausomai nuo atsakymų, jie, atrodo, atveria „gig-ekonomijos“ steigėjams ir įmonėms daug daugiau tradicinių darbo įstatymų. Tačiau Oregono universitetas Elizabeth C. Tippett nėra toks tikras.
„„ Gig “ekonomikos įmonės turi kokią sumą„ išeina iš kalėjimo “nemokamų kortelių - arbitražo susitarimų, kuriuose yra atsisakymų dėl ieškinio,“ - rašo ji Pokalbis. „Paprasčiau tariant, įmonės gali priversti darbuotojus pasirašyti susitarimus, kad jie vykdys savo teisines teises tik arbitražo būdu, o ne teismuose. Šie susitarimai taip pat gali atsisakyti darbuotojo teisės pareikšti bet kokias kolektyvines pretenzijas bendrovei.“
Klasės veiksmų kostiumai dažnai yra vienintelis būdas, kuriuo advokatai gali sau leisti padėti nukentėjusiems darbuotojams, kai išmokos nėra didelės. Ar tai darys reikšmingą skirtumą tarp „gig“ ekonomikos eigos, tačiau bandymų atvejai tikrai yra dabar.