Mes visi turime tiek daug priežasčių, kodėl norime, kad mūsų atlyginimai pakiltų. Nesvarbu, ar mes turime paskolas, skolą, ar tik neįmanomą pragyvenimo kainą, pakilimas tikrai padėtų mums visiems laimingesniems. Tačiau keistai, kad laimė gali trukti ilgai.
Šveicarijos mokslininkai Bazelio universitete išnagrinėjo daugiau kaip 33 500 duomenų punktų iš Vokietijos socialinės ir ekonominės grupės, kuri atlieka ilgalaikius beveik 11 000 privačių namų ūkių ir 30 000 asmenų tyrimus. Jie ieškojo įžvalgų apie tai, kaip pasitenkinimas darbu yra susijęs su darbo užmokesčio pokyčiais. Dauguma respondentų teigė esąs pakankamai patenkinti darbe, įvertindami jų pasitenkinimą apie 7 iš 10.
Nieko nenuostabu, kad pakilimas ar premija padidina jūsų pasitenkinimą darbu. Netgi vilties ar vilties laukimas daro tą patį. Bet kuo ilgiau einate be kėlimo, tuo mažesnis šis efektas. Laikui bėgant jūs prisitaikysite prie savo naujo darbo užmokesčio lygio, kuris tampa tik pagrindiniu lygiu, o ne kažkuo, kurį jums reikės.
Tai mažiau dramatiška, tačiau darbdaviai gali pasiekti tokį patį poveikį, kai padidėja nedidelis, bet reguliarus darbo užmokestis. Tai labiau maratonas nei sprintas, tačiau kartu su akcijomis jis ilgiau išlaiko darbuotojus. Žinoma, nesukelkite apmokėjimo pagal principą, bet pabandykite kalbėti su savo vadovu apie tai, kaip kyla jūsų biuro apdovanojimai. Galų gale jis gali geriau dirbti visiems.