Turinys:
Kai kurios darbo vietos reikalauja, kad darbuotojai dirbtų ilgiau nei įprastas aštuonių valandų pokytis. Pavyzdžiui, gydytojai, gaisrininkai ir dienos priežiūros paslaugų teikėjai.Kai asmuo dirba daugiau nei aštuonias valandas, gali kilti kompensavimo problemų. Dažniausiai kyla klausimas, ar per šias ilgesnes pamainas patirtas išlaidas galima išskaičiuoti kaip įprastas ir būtinas verslo išlaidas. Vidaus pajamų kodeksas ir teismų praktika leidžia atskaityti tam tikromis aplinkybėmis.
Paprastos ir būtinos verslo išlaidos
162 skirsnio (a) skyriuje „Internal Revenue Code“ leidžiama išskaičiuoti visas įprastas ir reikalingas verslo išlaidas, patirtas per metus, įskaitant pagrįstą atlyginimą, kelionės išlaidas, įskaitant maistą ir apgyvendinimą, nuomą ar kitas išmokas už turtą, naudojamą įmonėje. Tai reiškia, kad darbuotojai, dirbantys visą parą, turėtų turėti teisę atskaityti maisto ar apgyvendinimo išlaidas, kurios atsiranda kaip jų darbo sąlyga.
Maitinimas, kurį tiekia darbdavys
Esant tam tikroms aplinkybėms, darbdavys savo darbuotojams pateiks maitinimą ir apgyvendinimą per visą parą. Tokiais atvejais maitinimas ir apgyvendinimas tampa kompensacijos dalimi ir patenka į Vidaus pajamų kodeksą 119. Tai reiškia, kad šių maitinimų ir apgyvendinimo vertė neįtraukiama į darbuotojo bendrąsias pajamas. Maitinimas turi būti pateikiamas verslo patalpose, o darbuotojas turi būti priverstas jį priimti kaip dalį savo darbo.
Silba Case
Silba prieš vidaus pajamų komisarą, 611 F.2d 1260 (1980), gaisrininkai bandė iš savo pajamų išskaičiuoti dalį išlaidų iš privalomų patiekalų gaisrinėse, kur jie dirbo 24 valandų pamainomis. IRS neigė savo atskaitymus ir kreipėsi į juos. Mokesčių teismas surado gaisrininkų naudai. Devintajame apygardos apeliaciniame teisme buvo nuspręsta, kad gaisrininkai turėjo galimybę išskaičiuoti šias išlaidas arba pašalinti jas iš savo bendrųjų pajamų.
Priešingas vaizdas
IRS siauras požiūris į tai, ar darbuotojai gali išskaičiuoti maisto išlaidas nuo 24 valandų darbo pamainos. Pagal „Internal Revenue Code“ 162 (a) ir 119 skyrius, IRS nori pamatyti, kad darbdavys tiesiogiai kontroliavo darbuotojo maitinimą. Jei IRS nustato, kad darbuotojas turi kokią nors kontrolę dėl maisto ar maisto vietos pasirinkimo, agentūra bandys atsisakyti atskaitymo.