Turinys:
Federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdavys, nutraukiantis darbuotoją, darbuotojui ir jo išlaikytiniams suteiktų 18 mėnesių tęstinį sveikatos draudimą. Paprastai darbdavys neprivalo mokėti už nuolatinę sveikatos apsaugą, bet gali tai padaryti. Tačiau kongresas suteikė kelis pagrindinius teisės aktus per ekonominio skatinimo paketą, kad ribotą laiką sumažintų darbuotojų COBRA įmokas ir reikalavo, kad darbdaviai prisidėtų prie darbuotojų COBRA įmokų.
COBRA
1986 m. Konsoliduotasis „Omnibus“ biudžeto suderinimo aktas, taip pat žinomas kaip „COBRA“, suteikia buvusiems darbuotojams teisėtą teisę gauti nuolatinį sveikatos draudimą darbuotojui ir darbuotojo tinkamiems išlaikytiniams. Darbdavys turi turėti galimybę dalyvauti darbdavio esamame grupės sveikatos priežiūros plane iki 18 mėnesių darbdavio grupėje. Darbdaviai neprivalo subsidijuoti įmokų išlaidų buvusio darbuotojo vardu. Jei buvęs darbuotojas pasirenka aprėptį, darbuotojas paprastai moka visas įmokas. Tačiau nauji teisės aktai pakeitė šį susitarimą.
Kongreso teisės aktai
Kongresas priėmė 2009 m. Amerikos atkūrimo ir investicijų įstatymą (ARRA), kuris sumažino COBRA įmokas už nutrauktus darbuotojus iki devynių mėnesių. Pasibaigus ARRA, Kongresas priėmė Gynybos departamento įstatymo akto, pratęsiančio ARRA sumažinimo aprėpties laikotarpį dar šešiems mėnesiams. Pasibaigus abiem teisės aktams, Kongresas priėmė 2010 m. Tęstinio pratęsimo aktą, kuriuo pratęsiamas sumažinimo laikotarpis iki 2010 m. Gegužės 31 d.
Darbdavių įnašai
Per Kongreso teisės aktus, darbuotojas, kuris buvo nutrauktas nuo 2008 m. Rugsėjo 1 d. Iki 2010 m. Gegužės 31 d., 15 mėnesių galėjo mokėti sumažintą priemoką, lygią 35 proc. Darbdavys, prisidėdamas prie grupės sveikatos priežiūros plano, moka likusius 65 proc. Jei darbuotojai per šį laikotarpį pasirinko COBRA aprėptį, darbdaviai turėjo padengti darbuotojo išlaidas, susijusias su aprėpties išlaikymu iki 18 mėnesių.
Įnašai po 2010 m. Gegužės 31 d
Nors darbdaviams nebereikia subsidijuoti darbuotojo COBRA aprėpties, darbdavys gali tai padaryti, jei darbdavys jį siūlo kaip išeitinės paketo dalį arba tai daro savanoriškai. Nėra jokios taisyklės, draudžiančios darbdavius prisidėti prie darbuotojo sveikatos draudimo įmokos kaip prestižo dalis.