Minimalus darbo užmokestis sukelia intensyvius pokalbius, kai jis pasirodo. Viena pusė reikalauja, kad darbuotojai galėtų remtis patys, už minimalų darbo užmokestį; kiti primygtinai reikalauja, kad mažos įmonės negalėtų palaikyti vyriausybės reikalaujamo darbo užmokesčio padidėjimo, kai maržos gali būti tokios plonos. Kiekvienas ieško mokslinių tyrimų, kad paremtų jų pačių daiktus, tačiau vienas naujas tyrimas iš naujo išnagrinėja sąnaudų ir naudos analizę.
Kalifornijos universiteto, Davis, visuomenės sveikatos mokslininkai naudojo 16 metų iš 19 000 mažai apmokamų darbuotojų surinktus duomenis, kad pamatytų, kas pasikeičia, kai pasikeičia bazinis darbo užmokestis. Rezultatai yra gana gilūs: kai valandinis darbo užmokestis padidėjo tik už 1 dolerį, šie darbuotojai galėjo išlikti sveikesni ir praleisti mažiau darbo dėl ligos. Tai lėmė 32 proc. Sumažėjimą, o tai gali reikšti didžiulius santaupas įmonių savininkams.
Tiems, kuriems rūpi pelningumas, mokslininkai taip pat nerado reikšmingos koreliacijos tarp darbo užmokesčio padidėjimo ir darbo valandų sumažėjimo ar gebėjimo palaikyti poziciją. Kitaip tariant, minimalaus darbo užmokesčio didinimas pastebimai padeda darbuotojams mažai kainuoti įmonių savininkams. Dvidešimt devyni procentai minimalaus darbo užmokesčio darbuotojų yra vieniši tėvai, o trečdalis yra moterys, vyresnės nei 25 metų. Vieną dolerį per valandą šie darbuotojai gali labai pakeisti.
Jei galėsite pritaikyti mažų įmonių darbo užmokestį, žiūrėkite tikrąsias minimalaus darbo užmokesčio sąnaudas. Jei ieškote pakėlimo, pareikšti savo viršininkui kai kuriuos recenzuojamus duomenis. Mažiau nedalyvaujančių ir sveikesnių darbuotojų turinti įmonė turi daug ką girti, nesvarbu.