Tai milijono paauglių filmų, filmų filmų ir rastų šeimos pasakojimų šūkis: mes esame stipresni, nei mes esame atskirti. Tai taip pat yra pagrindinė didelių darbo judėjimo eilučių prielaida, o JAV Aukščiausiasis Teismas tiesiog priėmė nutarimą, kuris sukrėtė jo pagrindą.
Pirmadienį teismas išdavė 5-4 nutartį byloje Epic Systems Corp. prieš Lewis. Tai yra atvejis, kai darbuotojai gali vadovauti kaip klasė arba ar jie priversti derėtis individualiai. Šios arbitražo taisyklės daugiausia apima atlyginimus ir valandinius ginčus; pirminis kostiumas buvo pateiktas darbuotojų grupės, kuri sakė, kad jiems buvo uždrausta viršvalandžių, vardu.
Rašydamas daugumai, teisėjas Neil Gorsuchas sakė, kad federaliniai įstatymai, tokie kaip Nacionalinių darbo santykių įstatymas ir Federalinis arbitražo įstatymas, vis dar laikomi, nes juos priėmė Kongresas. Šiame sprendime teigiama, kad įmonės gali įgyvendinti išimtis, kuriomis darbuotojai pasirašo savo teisę į kolektyvinį arbitražą. Vadovaudamasis nesutarimu, teisėjas Ruthas Baderis Ginsbergas rašė: „Federalinė darbo teisė nepritaria tokiam darbuotojų izoliavimui“. Teisingumas Stephen Breyer pasiūlė, kad valdančiosios streikai atsidurtų pačiame „New Deal“ centre.
Advokatas, atstovaujantis ginčo darbuotojams, papasakojo vyriausiajam teisininkui Johnui Robertsui, kad šis sprendimas turės įtakos 25 milijonams darbuotojų. Individualių kostiumų pateikimas per valandą ir užmokestis dažnai būna brangesnis, ilgesnis ir mažiau tikėtinas. Ar darbuotojai gali įdarbinti klasių ieškinius savo darbdaviui dėl teisingos kompensacijos, dabar priklauso nuo to, ar darbdavys nori jį leisti.