Turinys:
Teksasas turi darbą. Darbdavys gali samdyti darbuotojus, saugoti juos tiek, kiek reikia, ir atleisti juos, kai jų nereikia. Taip pat darbuotojas gali išvykti į valią. Darbdavys gali suteikti išeitinę išmoką, kai jis atleidžia darbuotoją, tačiau išeitinis atlyginimas yra neprivalomas. Poveikio, susijusio su bedarbio pašalpomis Teksase, poveikis gali priklausyti nuo to, ką darbdavys gauna.
„Texas Payday Law“
Teksaso darbo kodekso 61 straipsnis suteikia Teksaso darbo jėgos komisijai įgaliojimus reglamentuoti „Texas Payday Laws“ įstatymus. Darbdavys, pasibaigus darbo sutarčiai, turi sumokėti darbuotojui šešias dienas, tačiau jei darbuotojas nusprendžia pasitraukti iš darbo, darbdavys gali atidėti mokėjimą iki kito reguliaraus mokėjimo datos. Jei darbdavys sumoka darbuotojui papildomą ar nedirbtas savaites, svarbu atkreipti dėmesį į tai, ką darbdavys prašo papildomo darbo užmokesčio.
Išeitinė išmoka
Darbdavys neturi mokėti išeitinės išmokos buvusiam darbuotojui, nebent jis pažadėjo šį mokėjimą sutartimi ar raštu. Teksaso darbo jėgos komisija praneša, kad Teksaso teismai apibrėžia išeitinę išmoką kaip darbdavio prievolę, nustatytą pagal formulę arba pagal darbo metus. Pavyzdžiui, mėnesio atlyginimas už kiekvieną darbo metus yra išeitinis atlyginimas. Jūs galite gauti išeitinę išmoką ir jis nedaro poveikio bedarbio pašalpoms. Atskleisti mokėjimą Teksaso darbo jėgos komisijai. Jei jūsų darbdavys ginčija jūsų teisę į bedarbio išmokas, įstatymas yra jūsų pusėje.
Darbo užmokestis, atsižvelgiant į įspėjimą
Už nedarbo kompensaciją darbo užmokestis, už kurį pranešama, nesuteikia tokios pačios sąlygos kaip ir išeitinė išmoka. Darbdavys neprivalo mokėti darbo užmokesčio už pranešimą. Jis gali paskambinti darbuotojui, pasiūlyti savaitę ar daugiau darbo užmokesčio, kad padėtų darbuotojui pereinamuoju laikotarpiu, nepraneštų apie atleidimą iš darbo ir atitiktų įstatymą. Darbo užmokestis, už kurį pranešama, atideda bedarbio kompensacijos mokėjimą, kol baigsis darbo užmokesčio savaitės. Darbuotojui nedarbo kompensacija negaunama per kelias savaites, kai darbo užmokestis bus padengtas. Teksaso darbdaviai taupo pinigus naudodami šį atleidimo būdą. Darbdaviai privalo pasirūpinti, kad jie išlaikytų vaiko palaikymo įstatymus, susijusius su darbo užmokesčio ar išeitinės veiklos paskirstymu. Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys yra įpareigotas padėti susigrąžinti vaiko išlaikymo mokėjimus Teksase.
Skatinamasis atlyginimas
Darbdaviai kartais teikia mokėjimą mainais už išleidimą arba atsakomybės atsisakymą, kai darbuotojas išeina iš darbo. Šis mokėjimas nedaro poveikio bedarbio pašalpoms, bet yra šalių susitarimas. Kadangi ši sutartis nėra darbo užmokesčio sutarties dalis, ji nėra vykdoma pagal „Texas Payday Law“ įstatymą, tačiau ji gali būti vykdoma valstybės teismuose.