Turinys:
Jei išeisite iš savo darbo, konsoliduotasis „Omnibus“ suderinimo biudžeto įstatymas, labiau žinomas kaip „COBRA“, gali leisti jums likti savo darbdavio sveikatos plane pusantrų metų. Nesvarbu, ar baigsite, ar jūsų bosas atleido jus, nebent buvo atleistas dėl didelių nusižengimų. Priešingu atveju galite išlaikyti savo draudimą, jei jūsų darbdavio planas yra įtrauktas į COBRA taisykles.
Kvalifikuoti darbdaviai
Jei jūsų darbdavys neturėjo sveikatos plano arba planas nebuvo taikomas, COBRA negali suteikti jums naudos sveikatai. Net jei bendrovė turėjo planą, kai kurie nedideli darbdaviai neapima. Darbo departamentas teigia, kad COBRA netaikoma privačiojo sektoriaus darbdaviams, turintiems mažiau nei 20 darbuotojų, nors kai kurie valstybės įstatymai taiko tokią pat taisyklę ir mažesnėms įmonėms. Daugelis federalinės vyriausybės filialų ir agentūrų nėra COBRA, nors ir valstybės, ir vietos valdžios institucijos. Bažnyčios ir kai kurios religinės organizacijos yra neapmokestinamos.
Prašymas gauti COBRA
Jei jūsų darbdavio planas patenka į COBRA, turėtumėte turėti šią informaciją savo sveikatos draudimo vadove. Kiekvienas, kuris tvarko darbuotojo išmokas įmonėje, gali suteikti daugiau informacijos. Kai baigiate kvalifikacinį įvykį, darbdavys turėtų apie tai pranešti draudikui. Tada plano administratorius turi su jumis susisiekti ir pasiūlyti jums pasirašyti COBRA. Tai turėtų įvykti ne vėliau kaip per 14 dienų po išėjimo. Turite iki 60 dienų, kad nuspręstumėte, ar norite užsiregistruoti.
Išmokų mokėjimas
Pagal „COBRA“ galite gauti tokias pačias išmokas, kokias turėjote prieš išvykdami, nebent naudos pasikeičia dabartiniams darbuotojams. Tačiau jums gali tekti mokėti daugiau. Jei darbdavys sumokėjo dalį jūsų įmokų, bendrovė gali reikalauti sumokėti visą sumą, kuri padidins jūsų išlaidas. Draudikas gali imti mokestį iki 102 proc. Įmokų, o papildomi 2 proc. Atspindi administracines išlaidas.
COBRA alternatyvos
Jei COBRA kaina yra daugiau nei galite sau leisti, apsvarstykite alternatyvas. Pavyzdžiui, jei jūsų sutuoktinis yra apdraustas savo darbdaviu, atsisakydami savo darbo, jūs galite gauti kompensaciją pagal savo planą. Išeinant iš darbo ir seno plano taip pat gali būti taikomas specialus įstojimo laikotarpis pagal federalinį prieinamą priežiūros įstatymą. Galite ieškoti pigesnių planų sveikatos priežiūros rinkoje.