Turinys:
Valandos darbuotojai, pavyzdžiui, restoranų serveriai ir baristai, dažnai gauna patarimų. Atlyginti darbuotojai, pvz., Vadovai ir virėjai, paprastai nesusiję su klientais ir negali gauti patarimų. Kai kuriais atvejais darbuotojai gali priimti patarimus. Tačiau šių patarimų teisėtumas priklauso nuo įvairių veiksnių, pvz., Darbo išdėstymo ir antgalio paskirstymo sistemos.
Tiesioginiai patarimai
Jei darbuotojas gauna patarimus tiesiogiai iš klientų, jis gali juos laikyti. JAV darbo departamentas teigia, kad „patarimai yra darbuotojo nuosavybė“ ir „visi patarimai, kuriuos gauna darbuotojas, turi išlaikyti darbuotoją“. Jei darbuotojas per mėnesį gauna daugiau nei 30 JAV dolerių patarimus, darbdavys gali sumažinti savo atlyginimą tol, kol jis atitinka minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus.
Patarimų baseinai
Kai kurios įmonės reikalauja, kad patarimus gaunantys darbuotojai prisidėtų prie patarimų grupės. Tuomet verslas skaičiuoja patarimus ir juos grąžina darbuotojams. Paprastai patarimai iš patariamojo fondo turėtų būti skirti tik darbuotojams, kurie paprastai gauna patarimų, įskaitant padavėjus ir barmenus. Darbuotojai, kurie paprastai negauna patarimų, negali imtis nieko iš patarimų. Tokie darbuotojai paprastai neturi bendravimo su klientais ir apima virėjus ir dailininkus.
Pilkos sritys
Ar darbuotojas gali priimti patarimus iš patariamojo fondo, paprastai priklauso nuo jo pareigų darbe. Jei jis atlieka panašias užduotis, kaip ir valandiniai darbuotojai, jis turi pridėti patarimų ant galo baseino ir paprastai gali paimti dalį antgalio pasiskirstymo. Pavyzdžiui, restorano vadybininkas gali gauti reguliarų atlyginimą. Jei jis reguliariai bendrauja su klientais, jis gali priimti patarimus. Tačiau tai priklauso nuo valstybės įstatymų ir nuo to, kiek jo užduotys yra panašios į valandinius darbuotojus.
Atvejo analizė
2011 m. Liepos mėn. Penki asmenys, kurie anksčiau dirbo „Starbucks“ parduotuvių vadovų padėjėjais, pateikė ieškinį bendrovei pareikalauti, kad jų dalis būtų iš viso. Nors jie buvo samdomi darbuotojai, jie teigė, kad jie turi panašias pareigas, kaip ir valandinius darbuotojus, kurie gavo patarimų. Niujorko teisėjas atmetė bylą, nes buvę padėjėjų vadovai nepakankamai įrodė, kad jiems buvo suteikta teisė gauti patarimų, o valstybės įstatymai neleido vadovų padėjėjams dalintis patarimų grupėmis.