Turinys:
Pakelia: kiekvienas nori jų, bet ne visada lengva juos gauti ir jie retai būna pakankamai dideli. Daugeliui darbuotojų, paaukštinimas suteikiamas pagal iš anksto nustatytą grafiką. Prašymas pakelti už šio grafiko ribų gali būti sunkiausias pokalbis, kurį darbuotojas turi darbe. Kai kurios įmonės turi griežtas politikos kryptis ir gaires, kurios lemia kėlimą. Kiti priima sprendimus, kai atsiranda poreikis.
Funkcija
Pakeliama dėl įvairių priežasčių. Dažniausia yra atlyginti darbuotojui už darbą ir ilgaamžiškumą darbe. Padidinimas taip pat yra svarbi paskata likti įmonėje. Jei vienintelis būdas užsidirbti daugiau pinigų yra pakeisti darbo vietas, žmonės greičiausiai moka uždirbti daugiau naujame darbe. Tai dažna valandinių darbuotojų, dirbančių didelės apyvartos pramonėje, atveju. Taip pat gali būti suteikta galimybė pripažinti, kad naujasis darbuotojas atitinka minimalius standartus arba užbaigė įvadinį laikotarpį.
Tipai
Darbo užmokestis kyla daugeliu formų. Valandiniai darbuotojai dažnai didinami kasmet. Tai dažniausiai siūloma vieną kartą per metus, nurodytu laiku, visiems darbuotojams, dirbantiems kas valandą, arba tiems, kurie dirba konkrečioje darbo vietoje. Valandos keliamosios vertės taip pat gali būti grindžiamos darbo stažu ar papildomomis pareigomis. Tiek valandiniai, tiek atlyginami darbuotojai mokami didinant akcijas. Už nuopelnus už atlygį mokama už tam tikrus grafikus ar laiko ribas, kad būtų atlyginta už rezultatus. Tai yra labiausiai paplitęs atlyginimas, kurį gauna samdomi darbuotojai. Padidinimas taip pat gali būti pasiūlytas kaip darbo užmokesčio koregavimas, kai nustatoma, kad darbuotojas yra gerokai per mažas, palyginti su konkurentais, kitais panašiai įsikūrusiais darbuotojais arba per nustatytą darbo užmokesčio ar tarifų ribą. Atlyginimų koregavimai yra mažiau paplitę ir paprastai remiami išsamia peržiūros ir struktūrizuota politika.
Laiko rėmas
Yra keturi skirtingi darbo užmokesčio didinimo terminai. Reklamos atveju iškilimas sutampa su naujos pareigos ar pareigų pradžia. Antra, darbdaviai gali mokėti darbo užmokestį už naujus, valandinius darbuotojus po nustatyto įvadinio laikotarpio. Trečia, dauguma darbdavių per nustatytą datą per metus nurodo, ar jie yra visuotiniai, ar pagrįsti nuopelnais, vadinamais darbo užmokesčio ciklu. Mokėjimo ciklai gali būti nustatyti bet kuriuo metu per metus, kad būtų suderinti su darbdavio biudžeto ciklu. Sąjungos sutartyse paprastai nurodomos nustatytos datos ir sumos, susijusios su padengtais darbuotojais. Galiausiai, kai kurie darbdaviai supažindina su darbo jubiliejų. Visais atvejais, jei sprendimų priėmimas atidedamas iki numatytos įsigaliojimo datos, padidinimas gali būti grąžinamas atgaline data.
Dydis
Metinis nuopelnų padidėjimas JAV vidutiniškai siekia apie 4 proc. Per šią vidutinę kompensaciją ekspertai mano, kad 3 proc. Padidėjimas yra teisingas ir tinkamas. Reklaminiai padidinimai gali būti didesni. Nors 20 proc. Reklamos didinimas įmonėje yra labai reti, padidėjimas nuo 7 proc. Iki 9 proc. Asmenys paprastai gauna didelį atlyginimą tik tada, kai jie priima naują darbą kitoje įmonėje. Kai organizacijos nustato biudžetą kasmetiniams nuopelnams, jos gali susieti tam tikrą procentinį padidėjimą su tam tikrais veiklos standartais arba leisti sprendimus priimantiems asmenims paskirstyti bendrą biudžetą. Pirmininko pavaduotojui bus pranešta, kad jos biudžeto padidinimas yra 4 proc. Dabartinių atlyginimų. Tada ji gali naudoti veiklos rezultatus, kad kai kuriems darbuotojams duotų 2 proc., O kitiems - 5 proc. Kai kurios bendrovės siūlo vyresniesiems vadovams galimybę gauti visą ar dalį padidinimo kaip vienkartinę sumą. Sunkiais ekonominiais laikais kai kurie darbdaviai įšaldo darbo užmokestį ir vėluoja, arba netgi prašo sumažinti darbo užmokestį.
Klaidingi
Paklausti ar derėtis dėl kėlimo yra sudėtinga. Nesvarbu, ar tai yra koregavimas ar reguliarus darbo užmokesčio ciklas, pokalbiai bus sėkmingesni, kai darbuotojai atliks namų darbus. Efektyvūs prašymai apima konkrečias priežastis, lyginamuosius standartus ir palyginamą informaciją apie mokėjimą. Prašymas pakelti turėtų būti tik verslo pokalbis. Darbuotojai neturėtų nustatyti asmeninių priežasčių, pavyzdžiui, santuokos, santuokos nutraukimo, vaiko gimimo, naujo namo ar ilgesnio važinėjimo, kaip kriterijų, kuriais būtų remiamas prašymas pateikti prašymą. Dėl šių su verslu nesusijusių aplinkybių gali būti priimtas diskriminacinis sprendimas. Reguliarių darbo užmokesčio ciklų metu darbuotojai turėtų suprasti organizacinę politiką ir sumas, skirtas biudžetui padidinti. Nors 3 proc. Padidėjimas negali lemti reikšmingo pasikeitimo namuose darbo užmokesčio, tai greičiausiai atspindi tvirtą įmonės formulės padidėjimą.