Dauguma žmonių sunkiai įsivaizduoja, kad jie eina kartu su tikrai bloga idėja darbe, kuris kenkia žmonėms arba praturtins save kitų sąskaita. Tačiau mes nedirbame vakuume, o kaip naujas tyrimas rodo, kad net jei mes galvojame apie save kaip sąžiningus žmones, mums sunku pasakyti ne, kai kažkas naudinga grupei.
Miuncheno Ludwig-Maximilians universiteto ekonomistai paprašė dalyvių stebėti kauliukų rulonus ir pasakyti, kokiu skaičiumi jie atėjo; didesni skaičiai reiškia, kad jiems bus mokama daugiau už jų dalyvavimą. Mokslininkai paprašė, kad šie atsakymai būtų pateikiami vieniems, grupių nustatymuose, kuriuose visi atsakymai turėjo atitikti, kad gautų išmoką, ir grupės nustatymuose, kur visi galėjo pranešti, kaip jie norėjo. Grupės taip pat galėtų naudoti internetinį pokalbį, kad aptartų rezultatus.
„Mes pastebėjome, kad grupės yra žymiai daugiau nei asmenys, kai grupės nariai susiduria su abipusiu finansiniu pranašumu ir turi koordinuoti veiksmus, kad suvoktų tą finansinę naudą“, - sakė tyrimo bendradarbis Martin G. Kocher. Ne tik tai, bet grupės nariai pripažino, kad jų pageidaujamas veiksmas gali būti nesąžiningas, bet vis tiek tai padarė. Beveik tris kartus daugiau grupės narių teigė, kad nesąžiningumas yra sąžiningas, ir beveik nebuvo jokio ryšio tarp to, kaip sąžiningi dalyviai dalyvavo atskirose sesijose, palyginti su grupe.
Jei manote, kad esate žmogus, kuris nesilaikys nesąžiningo elgesio, jūs taip pat galėjote galvoti apie pranešimus apie pažeidimus, nesvarbu, ar tai yra jūsų viršininkui, HR ar išorės priežiūros agentūrai. Pranešėjai gali būti vertinami kaip didvyriški - galvoti apie Erin Brockovich arba Deep Throat. Tačiau pranešėjas apie federalinį biurą nėra skirtas kiekvienam scenarijui. Įsitikinkite, kad kalbate su tinkama institucija, kai ateinate su įtarimais, ir kad jūs dokumentavote savo bylą sandariai. Pvz., Generalinis direktorius tikriausiai nėra jūsų pirmasis sustojimas, jei pirmiausia nesikalbėjote apie problemą su savo viršininku ar žmogumi. Gali būti, kad neturite visos nuotraukos, arba gali būti neteisingas elgesys.
Galiausiai, manau, kad žmogiškųjų išteklių departamento darbas yra visų pirma įmonės apsauga. Pranešimai apie pažeidimus apima daug kliūčių, įskaitant atsakomųjų veiksmų galimybę, ir apsauga taikoma labai specifiniams veiksmams. Jei kas nors iš tiesų vyksta ne spalva, būkite pasirengę ilgam procesui ar net palikdami darbą. Be to, šis naujas tyrimas gali turėti gerų naujienų - įtikinti savo grupę, kad jų finansiniai interesai yra formuoti ir problema išspręsti pati.