Darbo rinka tikrai pasikeitė per pastarąjį ketvirtį ar pan. Kūdikių boomers buvo beveik garantuotas darbas gyvenime, daugelis pradėjo su darbdaviu, kai jie dar buvo paauglys ir dirbo toje pačioje bendrovėje iki pat išėjimo į pensiją. Tokio pobūdžio darbo saugumas, deja, jau seniai praėjo.
Taip pat buvo daugiau pasirinkimų darbo medžiotojams. Mama mėgsta papasakoti istoriją apie tai, kada ji buvo jauna moteris, dirbanti Londono mieste, besisukančioje 60-aisiais, ir buvo atleista penktadienio popietę, todėl jai pavyko rasti naują darbą, kol jo traukinys išvyko ir pradėjo dirbti toliau Pirmadienio rytas. Bedarbiai šiandien laukia vidutiniškai keturių mėnesių, kad užtikrintų naują vietą.
Tačiau svarbiausias darbo praktikos pasikeitimas yra ankstesnių pozicijų skaičius, kurių jaunimas nori pasiruošti atnaujinti. Užimtumo ekspertai patarė žmonėms nepalikti darbo per anksti, jei jūs patys atrodėte bjaurūs ar neapibrėžti. Šiandieninėje rinkoje darbo ieškantys asmenys greičiausiai išbandė įvairius karjeros būdus ir dirbo daugelyje skirtingų firmų, kol ieškojo savo dabartinio darbo. „Forbes“ netgi pataria milijardams, kad jie didžiuojasi savo gebėjimu prisitaikyti ir nustoti atsiprašyti už darbą.
Kai įdarbinimo parija, darbo bakas dabar atrodo kaip motyvuotas savęs paleidėjas. Užuot sėdėję laukdami tinkamo darbo, kad būtų galima atvykti į juos, jie buvo aktyvūs savo karjeroje, pasirinkdami strategiškai pereiti nuo darbo iki darbo, vejasi galimybes ir pažangos. Tiesą sakant, tie, kurie liko darbo vietoje dvejus metus ar ilgiau, gauna 50% mažesnį mokestį už tuos, kurie tęsiasi.
Darbo bunkeriai taip pat rodo, kad jie gali prisitaikyti, yra lankstūs ir draugiški. Naujo darbo pradžia gali būti įtempta, taigi tie, kurie tai padarė, dažnai pasirodo tarpasmeninių įgūdžių ir atsparumo pokyčiams.
Kartais darbo bunkeriai yra sukuriami iš aplinkybių, kurios nėra kontroliuojamos; jei atleidžiamas iš darbo arba kai pramonė žlunga, darbuotojas gali tekti atlikti bet kokį darbą, kurį jie gali rasti, net jei jis nėra jų kompetencijos srityje. Darbo bunkeris nebijo diversifikuoti ir išgyvena sunkioje ekonominėje aplinkoje.
Daugėja darbuotojų, kurie iš tikrųjų pasirenka keisti darbo vietas kas dvejus trejus metus, o ne dėl to, kad jie turi reaguoti į atleidimus ar sumažinimą, bet todėl, kad jie pripažįsta, jog liko sklandžiai. Kai jaučiame komfortą kompanijoje, dažnai nustojame veikti geriausiu elgesiu, mes galime tapti šiek tiek pasitenkinti ir leisti viskas nuslysti. Nuolat bouncing nuo įmonės iki įmonės, prieš blizgesį nusidėvi, darbo bunkeriai užtikrina, kad jie kuria naujus įgūdžius ir visada duos geriausius darbus.
Tūkstantmečiai, ypač, dažnai turi skirtingą požiūrį į gyvenimą ir darbą. Jie nėra pasirengę laikytis savo karjeros, kurios jie nekenčia, ar kompanijoje, kurios jie nesilaiko, pavyzdžiui, jų tėvai ar seneliai. Jie žino apie alternatyvas, turi turimus išteklius, kad galėtų tirti kitas pozicijas ir pramonės šakas ir galėtų veiksmingiau užmegzti ryšius nei ankstesnės kartos dėl socialinės žiniasklaidos platinimo. Jie taip pat turi drąsų ir drąsią požiūrį į verslumą ir jie nėra bauginami dėl naujo verslo pradžios ar naujo produkto pristatymo.
„Alison Green“ iš „Ask A Manager“ netgi rodo, kad darbuotojų samdymas galėtų peržiūrėti tuos, kurie ne reguliariai perkelti darbo vietas neigiamai.
„Dabar jau beveik jaučiasi, kad žmonės, kurie vienoje vietoje praleidžia daugiau nei kelerius metus, yra tie, kurie gauna šonines akis, kad jie nebūtų motyvuoti keisti, o ne ištikimas.
Darbo vietų keitimas dažnai nėra skirtas visiems, kai kurie žmonės linkę kurti santykius įmonėje ir siekti karjeros laiptų judėjimo toje pačioje korporacijoje. Tiems žmonėms lojalumas ir pažinimas gali būti svarbesni už įvairovę, kurią siūlo darbų perkėlimas.
Bet karjeros darbų talpyklose jų ambicijos skatina nuolatinį poreikį judėti ir, kai stigma dingsta, dangus yra riba!