Lyderystės stilius reiškia skirtingus dalykus skirtingiems žmonėms, o ne visi jie veiks kiekvienam asmeniui. Tai nereiškia, kad negalime daryti didelių išvadų apie tai, kokias darbo vietas linkę vertinti - ir kuriose jie vertina tuos dalykus.
Naujajame Niujorko universiteto tyrime nagrinėjami stereotipiškai vyraujančių lyderystės stilių skirtumai, palyginti su stereotipiškai laikomais vyriškais stiliais. Pirmasis yra orientuotas į bendruomenę ir apima tokius bruožus kaip tolerancija ir bendradarbiavimas. Antrasis, labiau „vyriškas“ bruožų rinkinys apima pasitikėjimą ir kompetenciją. Nenuostabu, kad nė viena moteris, kuri kada nors dirbo, tyrinėjo „moterišką“ lyderystės bruožus taip pat maloniai, bet tuo papildomu premijos būdu. Agentūros vadovavimas (pvz., Lemiamas) buvo vertinamas kaip daug vertingesnis už bendruomenės vadovavimą.
Kitas tyrimas, kurį šią savaitę išleido Alabamos universitetas, rado panašius rezultatus labai skirtingu klausimu: Nors žmonės, turintys psichopatinių tendencijų, vis dažniau užėmė lyderio pozicijas, komandos duomenys rodo, kad „psichopatiniai bruožai vyrams padeda jiems atsirasti kaip lyderiai ir būti matomi taip pat veiksmingos, tačiau tos pačios tendencijos yra vertinamos kaip neigiamos moterims “, - sakė pranešimas spaudai. UA profesorius Peter Harms nurodo: „Jei moterys elgiasi prieštaraudamos lyčių normoms, atrodo, kad jos už tai būtų baudžiamos lengviau“.
Be to, niekas nesiima didesnio psichopatinio lyderystės stiliaus: „Mes turėtume geriau suvokti ir mažiau toleruoti blogą elgesį vyrams“, - sakė Harmsas. „Nėra gerai meluoti, apgauti, pavogti ir pakenkti kitiems, nesvarbu, ar tai siekia asmeninių ambicijų, organizacinių reikalavimų, ar tiesiog įdomus“.