Jau daugelį metų tradicinė išmintis buvo, gaukite koledžo laipsnį, nes tai bus geras darbas. Tačiau atėjo laikas persvarstyti tą išmintį.
Pasak „Market Watch“, nauji „Rockefeller Foundation“ ir „Edelman Intelligence“ tyrimų darbuotojai nustatė, kad 43% darbdavių pranešė apie sunkumus rasti pradinio lygio kandidatus. Tai stulbinanti statistika, skirta žmonėms, dažnai ieškantiems pradinio lygio pozicijų.
Daugeliui darbdavių šis klausimas paskatina juos permąstyti, kaip jie siekia ieškoti kandidatų, ypač dėl kolegijos laipsnio.
„Kolegijos laipsnis ilgą laiką buvo įgūdžių ir gebėjimų pagrindu“, - sakė „Rockefeller Foundation“ generalinis direktorius Abigailas Carltonas „Market Watch“. „Iš tikrųjų tai yra gana neryškus proxy.“
Tai gera žinia dideliam gyventojų skaičiui, kurie yra protingi, galingi darbuotojai, bet kurie dėl įvairių priežasčių (arba, žinoma, svarbiausi ekonominiai suvaržymai), negali lankyti kolegijos.
Rokfelerio fondo pranešime patvirtinama hipotezė, kad kolegijos laipsnis gali būti ne geras metodas pradinio lygio kandidatų vertinimui. Pasak ataskaitos, 90% neseniai apklaustų kolegijų teigė, kad jie mokosi įgūdžių, o 49% teigė, kad jie nenaudoja įgūdžių, kuriuos jie sužinojo kolegijoje.
„Daugiau darbdavių pradeda galvoti apie tai, kaip eksperimentuoti su vertinimo praktika ir įdarbinti praktiką, kad būtų užtikrinta, jog jie gaus darbuotojus, kurie būtų tinkami darbui ir liktų darbe“, - paaiškino Carltonas.
Tai yra puiki naujiena 1 iš 6 jaunų suaugusiųjų, kuriems nustatyta Baltojo namo studija, bent jau iš dalies dėl skurdo, pašalinta iš švietimo ir užimtumo galimybių. Tai taip pat puiki naujiena darbdaviams, kurie praleidžia didžiulį potencialų visų žvaigždžių darbuotojų skaičių tik todėl, kad tie žmonės nepradėjo koledžo, nesvarbu, kokia priežastis.