Techninė apibrėžtis yra „mažo intensyvumo deviantinis elgesys su dviprasmišku ketinimu pakenkti“. Tiems, kurie tai patyrė, „darbovietės neveiklumas“ skamba kaip dantų eufemizmas. Dėl naujo tyrimo, mes galiausiai turime tam tikrus duomenis apie tai, kas iš tikrųjų yra pats svarbiausias biure.
Mokslininkai iš Arizonos universiteto pasitiko su vyrais ir moterimis apie tai, kaip jų kolegos elgiasi su jais. „Klausimai buvo susiję su bendradarbiais, kurie juos nuleido arba buvo išstumti, padarė žeminančias ar pažeminančias pastabas, ignoravo juos susitikime arba kreipėsi į jas neprofesionaliais terminais“, - sakė pranešimas spaudai. Išryškėjo aiškus ir visuotinis „karalienės bičių sindromo“ atvejis: moterys pranešė apie daugiau piktnaudžiavimo nei vyrai, ir pranešė, kad kitos moterys yra nepastovios.
Tam yra daug galimų priežasčių, įskaitant trūkumo sampratą apie darbo statusą ir gedimus ryšiuose, tačiau ataskaita turėtų būti raudona vėliava bet kuriai darbo vietai. Elgesys neturi būti skaidrus patyčios, kad būtų užkirstas kelias moralei ir net sveikatai biure - ir siųsti darbuotojus, ieškančius ekologiškesnių ganyklų.
Kai kurie kiti slegiantys rezultatai išėjo iš šio tyrimo. Viena vertus, lyčių vaidmenys vaidina svarbų vaidmenį tiems, kurie yra nukreipti ir kurie giriami. Pavyzdžiui, vyrai yra apdovanoti už tai, kad jie yra „ištikimi ir šilta“, bet moterys, turinčios įtikinamų ar dominuojančių bruožų, yra pirmieji darbo vietos nepajudinimo tikslai.
Duomenys taip pat yra galimybė imtis veiksmų. Atkreipkite dėmesį į savo biuro modelius. Išsiaiškinkite, ar turite ryšio neatitikimą, arba jei kas nors iš tiesų turi problemų su jumis. Jei reikia, suraskite tarpininką. Jūs turite teisę į darbo vietą, kuri jus palaiko. Nebijokite to pareikalauti.