Amerikiečių darbuotojai turi žinomų siaubingų mokamų atostogų politiką. Paminėkite savo nedidelę 10 atostogų dienų per metus asmeniui iš kitos šalies, ir jie bus priblokšti. (Europoje net 20 dienų atrodo maža.) Atvykstant atostogoms, deja, ne vienintelis dalykas, dėl kurio trumpai pasikeitėme.
Pažvelkite į mokamų šeimos atostogų skaičių ir numerius. Remiantis nauja ataskaita iš Jungtinių Valstijų mokamos atostogos, 94 proc. Mažas pajamas gaunančių darbuotojų (kurie, jų nuomone, sudaro 30 000 JAV dolerių per metus ar mažiau), neturi galimybės gauti mokamų atostogų. Nė vienas. Iš tiesų viena iš keturių naujų motinų Jungtinėse Valstijose grįžta į darbą tik po 10 dienų po gimdymo. Tyrimas taip pat užtrunka akimirką atkreipti dėmesį į tai, kad JAV turi didžiausią pasaulyje turtingų tautų mirtingumą kūdikiams ir tai neabejotinai susiję su mūsų atostogų politika. Kaip teigiama tyrime, tik „10 papildomų mokamų atostogų savaičių gali sumažinti kūdikių mirtingumą net 10 proc.“.
Be to, nemažai darbuotojų, apmokėjusių atostogų galimybes įmonių lygmeniu, valandų darbuotojams negauna tokių pačių išmokų. Pavyzdžiui, kai kalbama apie motinystės atostogas, „1,2 milijonų valandų darbuotojų„ WalMarts “gali dirbti tik 6-8 savaites tik dalinio darbo užmokesčio metu (tik gimdyvėms), jei jie dirba visą darbo dieną.“ Tie, kurie yra įmonės lygiu, turi 12 savaičių pilną darbo užmokestį. Starbucks daro kažką panašaus: įmonės darbuotojai gauna 18 savaičių motinystės atostogų ir 12 savaičių tėvystės atostogų. Valandos darbuotojai gauna 6 savaičių motinystės atostogas ir nė vienos tėvystės atostogos. Šie neatitikimai yra protingi.
Kai kurios bendrovės patenka į naują ir teisingesnę ribą, kai kalbama apie mokamas atostogas. Kai kurie iš jų yra IKEA, Nordstrom, Nike ir Levi's. Vis dėlto akivaizdu, kad dar reikia daug nuveikti, kol bus išlygintos lauko sąlygos. Išsamesnėje ataskaitoje galite sužinoti daugiau apie apmokamų atostogų būklę.