Ar esate „tikslingas lyderis“? Kadangi tyrimai rodo, kad profesionalūs lyderiai rodo moralę ir viziją, tie, kurie dirba už juos, yra daug laimingesni ir produktyvesni.
Naujame CIPD pranešime, kuris yra profesionalių žmogiškųjų išteklių specialistų organizacija, paaiškėjo, kad, kai viršininkai ir verslo lyderiai yra „tikslingi“, jų darbuotojai yra mažiau linkę mesti ir labiau linkę dirbti.
Profesorius Catherine Bailey iš Sussexo universiteto, kuris padėjo šiam tyrimui, paprasčiausiai jį padėjo. „Žmonės vis labiau tikisi organizacinio tikslo, kuris peržengia ne tik pagrindinį dėmesį, o ne trumpalaikius finansinius reikalavimus, kuriuos daugelis kaltina dėl 2008 m. Nuosmukio.
Savo ruožtu jie atsako lyderiams, kurie rūpinasi ne tik sau, bet ir platesne visuomene, turinčiais stiprią moralę ir etiką, ir kurie elgiasi su tikslu."
Tyrimas taip pat parodė, kad tik vienas iš penkių U.K. viršininkų laiko save „tikslingais lyderiais“, o tai reiškia, kad yra didžiulė galimybė pakelti šią rinką. Ir jei jums tai pavyksta, jūs greičiausiai atsidursite laimingesniu, sveikesniu ir labiau motyvuotu darbu.
Taigi, jei esate lyderio pozicijoje, galbūt norėtumėte savęs paklausti, ar vadovaujate su tikslu. Ar jums rūpi daugiau nei tik tikslas? Ar turite didesnių svajonių nei antklodės sėkmė? Kaip jūsų darbas prisideda prie didesnės gerovės? Kai turėsite atsakymus į šiuos klausimus, įsitikinkite, kad juos transliuosite ir naudosite, kad motyvuotumėte savo darbuotojus. Rasti savo profesinio tikslo jausmą turės teigiamą triukšmo efektą, o taip pat bus verslo vieta, kuri yra laimingesnė ir sveikesnė.