Tik viena grupė žmonių myli atvirą biurą: darbdaviai, kurie moka nuomą už darbo vietą. Atviras biuras nedaro daug pastangų bendradarbiauti ar suskaidyti hierarchijas, kaip buvo žadėta, tačiau tai yra daug pigiau nei darbuotojų privatumo užtikrinimas. Yra tiek daug priežasčių, kodėl nepatinka visai paplitusi darbo vietos tendencija. Net jei jūs negalite pakeisti savo viršininkų proto apie konfigūraciją, galite tiksliai žinoti, kodėl jums toks nelaimingas.
Naujas tyrimas, kurį pateikė. T „Washington Post“ išdėsto visiškai naują statistiką apie tai, kaip ir kodėl atviri biurai yra tokie socialiniai. Remiantis nešiojamų prietaisų surinktais duomenimis, darbuotojai, kurie masiškai įsijungė į atvirą biurų išdėstymą, staiga parodė beveik trijų ketvirtadalių sumažėjusį susidūrimą. El. Laiškų tarp kolegų skaičius išaugo dviem trečdaliais, o tiesioginių pranešimų skaičius padidėjo 75 procentais.
Studijų bendraautorius ir Harvardo verslo mokyklos profesorius Ethan Bernstein sakė Rašyti kad yra „natūralus žmogiškasis privatumo troškimas, o kai neturime privatumo, mes randame būdų, kaip tai pasiekti. Ką atviras biuras darė, nesukūrė daugiau akis į akį aplinkos, bet labiau skaitmeninio aplinka."
Mes jau matėme kitus tyrimus, kad atviro biuro maketai keičia mūsų elgesį, įskaitant moterų didesnio seksualinio priekabiavimo pavojų. Mes sunkiai dirbame, kad sukurtume patobulinimus, skirtus pernelyg didelėms darbo vietoms, kuriose nėra ribų, ir atimame darbo dienas, kad susigrąžintume ir iš tikrųjų gautume viską. Beveik 1 iš 5 darbuotojų norėtų visiškai atsisakyti atvirų biurų. Jei klausotės, vadovaujate, ji gali sumokėti persvarstyti šias išlaidų taupymo priemones.