Anonim

kreditas: @ ocular7 / Twenty20

Matt Lauer, ilgametis šeimininkas Priimančioji paroda, tapo naujausia masinio kultūros figūra, kuri įveikiama atsižvelgiant į seksualinio priekabiavimo mokesčius darbe. Visų lyčių žmonės žino apie asmeninės ir profesinės žalos, kurią patiria darbo vietos priekabiai. Tačiau nauji moksliniai tyrimai palaiko varginančią išvadą. Daugelis maitintojo jau gali žinoti: kompensacija beveik niekada neatrodo proporcinga ir teisinga.

#aš taip pat

- Ann Curry (@AnnCurry) 2017 m. Spalio 19 d

Čikagos universiteto mokslininkai ką tik išleido tyrimą, kuriame nagrinėjami nukentėjusiųjų nuo darbo vietos skirtumai, kai žala yra emocinė ar finansinė. Žmogiškųjų išteklių skyriai neužtikrina pažeidžiamų darbuotojų apsaugos - jie saugo įmonę. Bet kai jie siūlo grąžinimą, jie linkę sutelkti dėmesį į daiktus, kartais per mažai kompensuojant.

Pagal spaudos pranešimą bendrovės linkusios „suteikti didelę kompensaciją už emocinį nuostolį, jei tai yra vienintelis nuostolis“. Tačiau, jei darbuotojas patiria emocinę žalą ir ekonominę žalą - 50 dolerių praradimą traumuojančiame plėšime, pavyzdžiui, įmonės - jas atlygins tik pinigais. Jis tampa dar sudėtingesnis: jei darbuotojas patiria emocinį ir piniginį nuostolį, tačiau piniginis nuostolis yra mažas, bendrovė linkusi kompensuoti, tarsi nebūtų padaryta jokios finansinės žalos, t. Y. Tačiau nėra jokios informacijos apie tai, kur linija yra nuo situacijos.

"Būtų geriau sakyti:" Buvau taip bijo, kad prarandavau dvi naktis "miego", nei sakydamas: "Aš taip bijo, kad netekau dviejų naktų miego ir vienos dienos darbo", - pagal tyrimą. „Jei nukentėjusysis paminėtų vienos dienos darbą, tarpininkas greičiausiai kompensuotų nukentėjusiam asmeniui tik vienos dienos darbo užmokestį. Jei auka nepaminėtų vienos dienos darbo, tarpininkas greičiausiai suteiktų daugiau.“

Nėra pasakyta, kiek karjeros eina ir išvyko iš bėgių dėl lytinio toksiškumo darbo vietose visame pasaulyje. Emocinė našta vyrams, pavyzdžiui, Mattui Laueriui, praranda galimybę, prarado turtą ir prarado kūrybiškumą. Darbdaviai turėtų galvoti apie tai, kaip jie nori ištaisyti tokio masto ir apimties žalą.

Rekomenduojamas Pasirinkta redaktorius